Accord de résiliation pour cause de maladie - ce qui devrait noter la

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Contrairement à la résiliation des employeurs et des travailleurs de répondre à un accord de résiliation - comme son nom l'indique - un accord sur la cessation d'emploi. Cela peut se produire à cause d'une maladie grave ou à long terme ou d'autres raisons.

Celui-ci appartient à l'accord de résiliation pour cause de maladie

  • Comme avec tous les contrats, il ya aussi la liberté contractuelle de l'accord de résiliation. Vous pouvez négocier librement tous les détails avec votre employeur, en principe. Délais vous avez besoin - par opposition à la résiliation - pas observé. Puisque ce ne est pas un licenciement, le comité d'entreprise ne doit pas contredire l'autre.
  • Manque de - pour l'employeur plutôt ennuyeux - sécurité de l'emploi, il est souvent possible pour vous en tant que salarié d'accepter un règlement. Cela est particulièrement vrai quand une personne après la fin - telles que celles dues à une maladie. Assurez-vous que lorsqu'un accord de départ sur le libellé "pour la perte d'un emploi."
  • Laissez-vous mieux conseillé par un avocat à l'individu - comme des régimes vérifiées - pris dans l'accord de terminaison à.
  • Notez que l'accord de résiliation est consignée par écrit. Nécessairement éventuellement vérifier dans les dispenses de contrat reçue.
  • Au ententes de cessation pour cause de maladie, vous devez être conscient que votre droit au congé ne est pas expire automatiquement parce que vous ne avez pas le prendre. Cela était dû à la maladie finira pas possible. Par conséquent, vous avez - après la cessation d'emploi - une indemnité tenant lieu.
  • Vérifiez auprès de votre montant d'exemption de l'objectif de fournir des services en même temps continuer à verser une indemnité, il doit en être l'employeur - le contenu ci-dessus le délai légal de six semaines uniquement avec l'accord approprié - dans le cas d'un congé de maladie.

Temps de blocage pour les allocations de chômage

  • Comme vous l'avez accepté de l'annulation du contrat de travail en tant que salarié, vous êtes responsable de la résiliation, à son tour, a - tirages temps de verrouillage lorsque les prestations de chômage par eux-mêmes - habituellement douze semaines.
  • Toutefois, cela ne se applique pas si vous avez résolu la relation de travail pour la bonne cause. La résolution peut donc être fait aussi à cause de la maladie sans l'Agence fédérale pour l'emploi a imposé une période de restriction. Une raison importante est également donnée sur si votre employeur a déjà menacé avec une interruption légale et vous ne peut pas se attendre à ce que l'attente de la fin.
  • L'employeur n'a pas à informer le temps de verrouillage. Par conséquent obtenir les informations nécessaires directement auprès de l'agence de l'emploi.
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