Accord de résiliation: un contenu pertinent - Aperçu

FONTE ZOOM:

Pour mettre fin à une relation de travail au lieu d'une résiliation, pouvez-vous conclure également un accord de résiliation avec votre employeur. Dans ce cas, vous devez vous assurer que tous les aspects importants de "Un règlement que" pour trouver "V pour l'héritabilité de la colonie" compte.

Un accord de résiliation, par exemple, sont concernés, quand il se agit de vous le plus rapide possible retrait du contrat. Pour le cas de délais de préavis de résiliation sont pris en compte dans le cadre d'un des accords contractuels mutuellement convenues, cependant, vous pouvez organiser une sortie plus tôt.

Négocier un accord de résiliation

  • Si vous négociez un accord de résiliation, alors vous négociez, pour ainsi dire, un «paquet global»: Bien qu'il existe de nombreuses réglementations spécifiques qui doivent être prises en compte dans le contrat, mais du point de vue des employeurs et des employés, il est important que les règlements sont acceptables dans leur intégralité. Donc Spécifiez un emplacement légèrement - par exemple dans le montant de l'indemnité de départ - vous pouvez dans un endroit différent - peut-être l'emporter plus tôt vos propres exigences - par exemple lorsque la clause de retenue.
  • Les règles d'indemnisation représente souvent un aspect central de l'accord de résiliation. Il se agit de la hauteur. Si votre employeur veut se débarrasser que possible, un licenciement, mais seulement avec difficulté ou non serait inapplicable, alors vous êtes en tant que salarié de bonnes cartes. Toutefois, si l'employeur a également la résiliation de contrat de travail facilement possible, ce sera un peu plus prêts à vous payer une grosse somme.
  • Dans le cadre de l'accord de départ également signé un accord pour la maturité et l'héritabilité de la rémunération doit être fait, que cela ne résulte pas directement de la loi. Si avant la date ou le paiement de l'indemnité de la mort du travailleur pour cause produisent, les héritiers pourraient autrement aller les mains vides.

Gouvernement de la clause de non-concurrence

  • Un accord de résiliation devrait - selon les intérêts - contiennent également un accord à la clause de retenue. Une clause de non-concurrence a démissionné de travailleurs des services restrictions imposées, de sorte qu'il pourrait ne pas être le même que les nouveaux concurrents, pas automatique. Au contraire, il doit être en conformité avec § 74 par. 1 HGB convenu par écrit.
  • En vertu d'un tel arrangement, vous devriez vous rappeler que votre employeur est tenu en vertu de la clause de non-concurrence contractuelle de paiement d'une alliance dite. Puisque vous êtes limité dans vos autres actions, ce ne est que juste et équitable que l'ancien employeur doit verser une indemnité pour elle. Selon § 74 para. 2 HGB cette allocation d'attente doit représenter au moins la moitié des services contractuels précédents.
  • Irrecevable 1 est un accord de non-concurrence pour une période de plus de deux ans, voir § 74a al. HGB. Notez également qu'il ya toujours un intérêt légitime de l'employeur doit être protégé. Bannissez votre employeur, par exemple, un produit particulier seulement au niveau régional, il ne ya aucune raison que vous ne devriez pas vendre dans une région différente de celle représentant commercial de ce produit.

Aucun oublié "petites choses"

  • Parce que vous pouvez contrôler presque ne importe quoi dans un accord de résiliation, en principe, vous devriez également "petites choses" penser que vous auriez autrement battre à la fin. Ils comprennent des formulations de témoignage. Idéalement, vous pouvez termes individuels dans le témoin - également réglementer l'accord de résiliation - par exemple, une formule finale.

  • Avez-vous encore fait dernièrement un cours de formation, se produire avec la cessation de la relation de travail peut réclamer le remboursement de l'employeur. Ici aussi, vous pouvez convenir contractuellement ensuite.
  • Enfin, l'accord de résiliation devrait également contenir une clause dite de règlement. De cette façon, expliquer les entrepreneurs leur renonciation de toutes les réclamations contraire encore existants et consommables.

Dans un accord de résiliation doit être pensé à beaucoup de choses. Restez les dispositions incomplètes, il vient souvent plus tard encore la bataille.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité