Accord de terminaison: Défi de l'employé habituellement désespérée

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Si vous disposez d'un employé, il ya essentiellement deux options pour cela: la résiliation ou l'accord d'un accord de résiliation. Depuis chaque terminaison prend le risque après que l'employé poursuit le licenciement, les employeurs tentent de travailler en étroite collaboration avec l'employé de signer un accord de résiliation. En tant qu'employeur, vous aiderez ainsi accroître la sécurité juridique.

Pour une fois achevé contre l'accord de résiliation, l'employé peut soumettre toute demande de licenciement abusif. Se il veut rompre avec l'accord de résiliation à nouveau, ce est seulement la résolution du contrat. Souvent il se agit d'un défi pour l'accord de résiliation pour fausse déclaration ou d'une menace à l'issue de l'accord de résiliation.

La loi actuelle plutôt de la part de l'employeur. Souvent, l'employé a fait valoir qu'ils avaient été menacés de licenciement se ils ne signent pas l'accord de résiliation. Cela seul est généralement pas le droit de contester l'accord de résiliation.

Les tribunaux supposent que vous pouvez certainement menacer de cessation d'emploi en tant qu'employeur, si l'accord de résiliation ne est pas signé. Ce est certainement le cas lorsque la situation d'un employeur «raisonnable» pourrait sérieusement envisager la résiliation.

Relever la barre pour contester l'accord de résiliation
Dans ce contexte, l'employé sera en mesure de gagner la contestation de l'accord de résiliation que si elle peut démontrer

  • que l'employeur l'a menacé avec un préavis et
  • que cette résiliation aurait été inefficace.

Dans la pratique, ce est très difficile. Cette juridiction Schleswig-Holstein vient de confirmer ce nouveau. En outre, dans le cas où un travailleur a été amenée sous la menace de résiliation sans préavis de signer l'accord de résiliation. Après qu'elle avait accepté verbalement, ils ont dû attendre 20 minutes. Dans ce moment de l'accord de résiliation a été établie. Elle l'a signé ensuite. Tant le Tribunal du travail et le Tribunal du travail régional refuser le défi a expliqué plus tard.

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