Accord de terminaison: Défi de l'employé

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Avec un accord de résiliation, la relation de travail se termine par la règle finale. Toutefois, certains travailleurs essaient de résoudre nouveau par la suite d'un accord de cessation fermé. Cela peut, en principe, être effectué par un défi, mais le défi d'un accord de résiliation ne est efficace que dans quelques cas.

Par exemple, le GAL Schleswig-Holstein a déclaré un accord de résiliation contestée invalide.

Point de la décision de départ était l'accord de résiliation avec un soignant d'une maison de soins infirmiers. L'employeur avait reçu des indications que le soignant a maltraités et insultés résidents. Avoir propre recherche a confirmé ce soupçon, l'employeur confronté l'infirmière avec les allégations. L'infirmière ne pouvait pas défaire ce.

L'employeur a donc proposé à la conclusion d'un accord de résiliation et a souligné que l'alternative est un préavis extraordinaire. L'infirmière initialement signé l'accord de résiliation, mais dit peu de temps après le défi.
Le juge du GAL considéré la déclaration de nullité invalide.

Le défi de l'accord de résiliation a été basée sur le fait que l'employeur avait illégalement menacés de licenciement. En conséquence, l'infirmière avait été porté à la signature de l'accord de résiliation. Donc menaces injustifiées vu le juge n'a pas, parce que dans cette situation est l'employeur était en droit de considérer sérieusement un préavis extraordinaire en considération.

Puis, un défi à la convention d'annulation réussir
Il ya trois groupes typiques de cas dans lesquels le défi d'un accord de résiliation peut être couronnée de succès. Ces situations doivent être évités car l'employeur, afin de ne pas mettre en danger l'existence de l'accord de résiliation.

  1. Ils menacent de licenciement si le salarié ne signe pas l'accord de résiliation, même si vous ne avez pas droit de résilier le contrat dans la situation.

  2. Ils reflètent les employés sur des faits erronés et se déplacent lui par la signature de l'accord de résiliation.

  3. L'employé se est trompé lors de la signature, il ne savait pas ce qu'il écrit.

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