Accord de terminaison: le rôle des Travaux

FONTE ZOOM:
L'accord de cessation du travail a une signification particulière dans la pratique. Il a terminé la relation de travail entre l'employeur et l'employé. Quel est le rôle du conseil de faire?

Travaux n'a pas à être consulté lors de l'accord de résiliation
Bien que la cessation d'emploi en règle, qui est soumis à cessation d'emploi par l'employeur, la participation du comité d'entreprise par §102 WCA, cela ne se applique pas à la cessation d'emploi complété par un accord de résiliation mutuelle.

L'accord de résiliation, qui est fermé à l'accord des deux parties peut travailler, pour les droits de participation des œuvres plus de place. Toutefois, le conseil peut et doit apporter son expérience au profit de la population active en fonctionnement. A cet effet, il est également engagé à le faire.

Après §§75 et 80 AOC, le comité d'entreprise doit se assurer que toutes les personnes engagées dans l'opération sont traitées loyalement et licitement et que les règles applicables en faveur des travailleurs sont respectés.

Les travailleurs demandent la convention d'annulation Works pour obtenir des conseils
Le conseil devrait assumer qu'il. De l'employé, l'employeur est offert par un accord de résolution, le Conseil est invité à Les employés du conseil devraient toujours vous informer qu'ils ont le droit de consulter un membre des Travaux en pourparlers avec l'employeur.

L'employeur ne peut pas refuser Consultez le comité d'entreprise, lorsqu'il se agit de questions de variation dans le temps de travail dans une conversation entre les employés et les employeurs. Après avoir signé un accord de résiliation, le comité d'entreprise a fondamentalement pas de droit de participation. Par conséquent, l'employeur doit pas non plus être tolérée si les demandes des employés pour parler de la participation de l'accord de résiliation, la présence des Travaux.

Accord d'exploitation
Sauf se il ya une bonne chimie entre l'employeur et le comité d'entreprise, le désir de la touchée aucun problème est susceptible de représenter. Si le conseil mais je sais du passé que son employeur soulève croix, est utile à cet égard conclure avec l'employeur un accord d'exploitation.

accord de résiliation: Si l'examen est le sujet, le Conseil peut assister
Les travaux devraient, à condition que le travailleur met sur la présence et la valeur de l'employeur refuse de se reporter au § 82 para. 2 p 1 WCA. Au cours de la discussion, d'abroger les travailleurs contractuels ont le droit de discuter des composantes de la rémunération. L'employeur est de montrer sur cette base par les œuvres ce est ce que la conversation à propos de la convention d'annulation également au moins un des sujets énumérés dans la loi.

Ce est souvent le cas dans la pratique, car en général, les termes de l'accord de résiliation sont discutés, ce qui reflète le salaire. Les travaux devraient éventuellement relié à l'étendue de ses connaissances avec une levée MASQUER inconvénients tels que le temps de blocage lorsque les prestations de chômage, où l'imputation d'indemnisation approprié aux prestations de chômage et la taxation des indemnités de départ, etc. Les employés sont à vos côtés.

Procédure spécifique des Travaux
Le comité d'entreprise est informé par l'employeur de l'accord de cessation d'emploi et le réemploi liés. Le Conseil estime, en premier lieu, que, à la conclusion d'accords de résiliation payables à lui pas de droit de participer. Indépendamment de cela, examiner les travaux si l'accord de résiliation sera couvert en conjonction avec une garantie de réintégration conditionnelle par la loi applicable.

Le conseil examine si, dans le cas particulier, il se agit d'un contournement des dispositions de résiliation. Le conseil doit informer le salarié dans une lettre d'information à propos de l'accord de résiliation et les points debout sur elle. Il devrait demander aux travailleurs concernés à un projet de traité et une période de réflexion, car, selon les circonstances, pourrait imposer une allocations de chômage de temps de lock-out dans des cas individuels l'Agence.

Pourrait bien se produire sans un temps de blocage est habituellement quand un licenciement pour cause économique est évitée par l'abrogation. Ce peut être le cas avec une fermeture imminente d'un ministère ou l'ensemble de l'opération.

Ici, le conseil voudra peut-être vérifier les conditions du syndicat concerné. Si le Conseil constate que les contrats dans un cas particulier ne endspricht les critères établis par les revendications de la jurisprudence et donc l'accord de résiliation ne est pas valide, il doit en informer l'employeur et l'employé du résultat de l'audit.

Important pour les employés
Cela at-il une fois conclu un accord de résiliation, il vient seulement assez difficile d'aller à nouveau. Pour contester l'accord de résiliation, a rarement réussi.

Le droit de contester doit être conforme aux règlements de la toute personne civile qui a commis une erreur en concluant un traité pour le contenu de la déclaration, ou sur certaines propriétés de l'objet des présentes, ou a été contraint de conclure un contrat avec des méthodes déloyales, par exemple. B sur l'utilisation de la tromperie ou la menace. Dans la pratique, cela permet rarement accords de terminaison dans le résultat.

Ce qui est décisif, ce est dans chaque cas si les conditions juridiques d'un droit d'appel présente ou non. Bien qu'il BGB au § 123 paragraphe 1 des parties contractantes un droit d'appel dans le cas où il est déterminé à partir de la conclusion du contrat par la fraude ou illégalement par la menace.

Menace l'employeur à l'employé, avec qui il veut conclure un accord de résiliation, z. B. avec un préavis dans le cas où l'employé se termine pas d'accord d'annulation, un recours en raison de menace illégale conformément au § 123 BGB selon les cas est possible si la résiliation ne serait pas sérieux prononcée ou si les conditions ne sont pas remplies à cette légitime.

Si les conditions de résiliation avant et l'employeur ont menacé de l'exécution du renvoi, signifie une très "massives menaces» ici ne est pas que le droit d'appel existe.

Conclusion
Étant donné que le droit existe pour répondre avec l'accord de résiliation d'un règlement final devrait certainement être prise pour se assurer que toutes les questions qui peuvent encore survenir après la cessation d'emploi d'être réglementés à l'avance. L'employeur est conseillé qu'il permet à l'employé suffisamment de temps pour l'examen du contrat.

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