Accord de terminaison: Pourquoi est-il une poignée de main ne vaut rien

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Ce est la motivation pour beaucoup Aufhebungsverträge: "Puis nous nous sommes quittés arrêtons amiable". Surtout avec un employé de longue date, vous voulez de se séparer d'un commun accord. Mais - comme le cas de résiliation - ne suffit pas d'une poignée de main. Accord de résiliation orale ne est pas assez
Ce est juste pour de nombreuses petites et moyennes entreprises ne sont pas toujours faciles à comprendre. Maintenant, ce est à l'employé déjà convenu que la relation de travail se termine. Cependant, l'accord et la poignée de main seule ne suffira pas.

Néanmoins, il en est ainsi. Dans le § 623 du Code civil allemand stipule clairement que les accords de cessation d'emploi soient faites par écrit. Un accord de résiliation fermée par voie orale est inefficace si seulement pour cette raison. Vous avez donc eu aucune sécurité de planification. L'employé peut changer d'avis ou autrement.

Donnez votre accord de résiliation par écrit
Un accord de résiliation, vous devrait toujours et sans exception projet écrit et le faire signer par les deux parties. Assurez-vous que lorsque la signature qui est signé avec le nom complet, pas seulement un acronyme. Même alors, l'écriture ne est pas suffisamment protégé. Ceci se applique également si vous êtes en accord avec leurs employés. Un accord de résiliation fermée oralement vous apporte rien, surtout la sécurité juridique.

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