Accord d'extinction: Lorsque ce est contestable?

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Il a peut-être arrivé une fois auparavant dans votre entreprise: vous avez négocié avec un employé d'un accord de cessation de mettre fin à son emploi. Soudain, cependant, cet employé veut plus rien de ce savoir et réfute l'accord de résiliation. Comment allez-vous maintenant devant vous?

Accord d'extinction: Lorsque ce est contestable?

Tout d'abord, vos employés peuvent contester l'accord de résiliation que si vous lui donnez aussi une raison. Ceci peut par exemple être une menace. Ce est quand vous avez fourni un autre résiliation vue lorsque l'on parle de l'accord de départ de l'employé qui vous ne seriez pas au sérieux par des normes objectives en considération.
Il est, cependant, pas un motif de résiliation avant, si vous ne changez pas votre esprit, aucun retrait ou retrait donnez à vos employés ou de ne pas lui dire le sujet de la conversation prévue avant. En outre, la pression du temps ne est pas suffisant pour justifier un défi.
Astuce: Même mieux, ce est votre situation, se il vous plaît noter les points suivants:
  1. Évitez quand on parle d'un accord de résiliation que ce soit des indications d'une résiliation possible.
  2. Faites glisser pour appeler des témoins ajouté.
  3. Nettoyez vos employés un délai de réflexion d'au moins 24 heures.
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