Accord net ou brut - ce qui en cas de doute?

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Avez-vous déjà demandé si vous avez besoin de faire un brut de paiement ou net? Parce que ça peut avoir un impact significatif sur votre fardeau financier. La question sous-jacente est de savoir qui doit payer les taxes. Cette question se pose non seulement des besoins en traitements et salaires. Accord net ou brut - ce qui en cas de doute?

En cas de doute, ce est un accord brute
Au moins ce adopté le Tribunal du travail régional de Rhénanie-Palatinat, donnant ainsi une loi de l'employeur. Question était de savoir si. Lors du paiement de la rémunération convenue dans le cas où un ex-employé reçoit une période d'acquisition de l'agence de l'emploi à une brute accord négocié ou d'un accord net

L'employé était d'avis que l'employeur doit verser le paiement de la rémunération convenue dans le filet, ce est à dire porter la taxe elle-même. L'employeur était convaincu que ce était un accord brut. Par conséquent, il avait perdu le montant d'impôt calculé avant de payer la somme convenue et payés à l'administration fiscale. Les travailleurs se sont plaints maintenant payer la différence.

Le juge du GAL suivi l'employeur. Ils ont souligné que la question soulevée par les paiements de l'employeur à l'employé normalement un accord brut. Si quelque chose devait, il doit donc être expressément convenu.

Seul l'absence du mot «brut» signifie par le juge du GAL estime ne pas présenter automatiquement un accord net. Ceux-ci seraient soit une désignation expresse que l'accord nette ou des circonstances particulières de l'affaire, qui peut souligner, ce est nécessaire.

Conclusion
La décision est bon pour vous en tant qu'employeur et vous évite normalement substantielle. Pensez-y plus de trois fois mieux si vous voulez vraiment faire un accord net. Mais sauf accord contraire ou il est clair d'après les circonstances, vous devriez toujours supposer un accord brut. Bien sûr, vous avez à payer les impôts retenus à l'administration fiscale.

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