Accord salarial brut: aucun droit à un impôt forfaitaire

FONTE ZOOM:
Vérifiez auprès de vos employés à la solde mensuel brut de l'emploi, l'employé n'a pas droit au remboursement de la taxe forfaitaire conformément au paragraphe 40a Loi de l'impôt sur le revenu. Cela est vrai même pas si vous avez pris ces paiements au début de la relation de travail. Cela a été décidé par le tribunal du travail de l'État à Stuttgart dans le cas suivant.

Le demandeur a été employé comme marginalement employées par le défendeur. Il a reçu son fermement fixés dans le salaire brut mensuel de l'emploi. L'employeur défendeur d'abord le résultat d'un impôt uniforme au bureau fiscal sans enlever ce montant du salaire brut.

Avec l'introduction de l'assurance sociale obligatoire pour les travailleurs employés légèrement en 1999, l'employeur a décidé de réglementer la fiscalité nouvelle. Pendant une période transitoire, ils ont encore l'impôt uniforme, mais se sont retirés du salaire brut, le salaire et l'impôt d'église impôt sur les salaires de la classe VI.

L'employé a été en désaccord et a poursuivi le paiement de la taxe forfaitaire pour les quelques derniers mois un, mais sans succès.

Selon la Cour, le requérant ne peut pas se appuyer sur la soi-disant "exercice opérationnel". Parce qu'il a été conclu un accord de salaire brut clairement en vertu de laquelle l'employeur est en droit de déduire l'impôt sur le revenu et de l'impôt de l'église. Pour cette seule raison diffère d'une pratique de la société. Même si l'employeur a déjà payé un impôt sur le revenu forfaitaire, il peut à tout moment décider se il veut à nouveau la poignée ainsi de suite.

Conclusion:
Mettre dans un contrat de travail un salaire brut fixé, ce qui établit clairement que vous êtes autorisé à déduire l'impôt sur le revenu et de l'impôt de l'église. Même si vous avez payé que temporairement une taxe forfaitaire à l'administration fiscale, une réservation pour un changement ultérieur de cette politique est nécessaire.
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