Accueil des enfants ne est pas une haute priorité dans toutes les entreprises

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La conciliation du travail et vie familiale est un problème récurrent pour de nombreux travailleurs. Beaucoup ont des problèmes à la fois à concilier. Ce est une honte quand un employé de talent doit choisir entre la famille et la carrière juste parce que son entreprise en termes de convivialité de la famille a encore de vieilles idées. Accueil des enfants ne est pas une haute priorité dans toutes les entreprises

Les entreprises modernes ont réalisé que la famille est un facteur de succès. La plupart des mères et des pères se tournent motive retour du congé parental. Les entreprises devraient profiter de cette situation et faire preuve de souplesse à l'égard de ces employés. Voici quelques modèles qui permettent de travailler et la vie de famille peut être conciliée:

Le travail à domicile est désormais possible dans de nombreuses industries

Certaines entreprises offrent à leurs employés de travailler à domicile. Travailler dans le bureau à domicile présente de nombreux avantages, en particulier pour les jeunes parents. Pour un, vous ne avez pas à passer entre leur domicile et l'entreprise-et-vient, d'autre part, le travail dans le bureau à domicile à tout moment être interrompu lorsque vous devez prendre soin de l'enfant.

Il semble aujourd'hui ne est plus appropriée lorsque les entreprises ont besoin d'une présence permanente, en particulier dans des domaines tels que l'informatique ou le développement de logiciels. Dans ces secteurs, il est facilement possible de faire la plupart des travaux de la maison.

Pourquoi tant de patrons exigent encore une présence constante dans la société, est difficile à comprendre. réunions auto peuvent être effectuées en période de téléphones vidéo sans problème sur Internet.

modèles à temps partiel sont contemporaines

De nombreuses PME montrent comment concilier travail et vie de famille. Ils offrent des avantages considérables et permettent les nouveaux parents la rentrée lente dans la profession. Il ya encore des entreprises qui ne peuvent pas se résoudre à réduire le nombre d'heures temporairement, de sorte que le parent peut prendre soin de la profession et l'enfant.

Ce est une pratique courante qui est requis des parents, abzuleisten 80 ou 90 pour cent de leur charge de travail normale, alors qu'ils sont en congé de maternité. Toute personne qui a des enfants sait qu'ici l'impossible est nécessaire. De nombreux employés veulent dans le temps après la naissance de contact avec la société ne perd pas complètement. Il est donc logique d'offrir un modèle à temps partiel, qui a également digne de ce nom.

jardins d'enfants appartenant à la Société sont à la mode

Les grandes entreprises ont leurs propres institutions sociales telles que maternelles propriétaires. L'avantage de ces dispositifs est évident - les parents ne ont pas à fournir à la maternelle, à partir de là pour travailler l'enfant.

Après le travail, l'enfant sera ramassé dans les locaux de l'entreprise, donc pas de temps perdu. Cela représente un énorme soulagement pour de nombreux parents. Garde d'enfants d'entreprise est une forte tendance, suivre le même temps, de nombreuses moyennes et petites entreprises. Ils coopèrent entre eux et offrent une garde conjointe. La gamme couvre désormais l'école et de vacances des soins, les assistantes maternelles et les soins d'urgence.

Non seulement les employés, mais aussi à l'entreprise de bénéficier de services de garde opérationnel. Les employés concernés peuvent faire leur travail sans stress, sans en permanence sous la pression du temps. La demande des jeunes mères et des pères sur les services de soins opérationnels est en croissance - ici l'Allemagne a par rapport à des pays comme le Danemark ou la Suède, ou un peu de rattrapage à faire.

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