Acheter jours supplémentaires par salarié

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Parfois, ce est beaucoup d'entreprises dans le secteur privé réduit temporairement. La réduction du temps de travail peut être bénéfique pour l'employeur et l'employé. La réduction du temps de travail peuvent également savoir en consultation et taillé sur mesure, tout simplement par l'employeur à l'employé la possibilité d'acheter des jours supplémentaires. Donc vacances supplémentaires.

Haute conjoncturelles

En période de prospérité économique, vous êtes employé généralement assez occupé. Lorsque vous choisissez un jour qui est habituellement puni le lendemain, parce que vous avez une pile de travail supplémentaire à éliminer. Évidemment faire vos collègues ce qu'ils peuvent, quand vous êtes libre, mais cela ne fonctionne pas toujours complètement.

Malaise

Au cours de la situation économique, la situation est parfois différente. Les employeurs demandent la réduction du temps de travail, et le spectre du chômage est omniprésent. Enregistrement de vos jours de congé, les vacances, les jours de congé, les heures de travail plus courtes, ou même comment ils peuvent être appelés, est dans une telle situation ne est donc plus un problème.

Solution créative

En raison de la conjoncture économique, de nombreuses entreprises ont mis en place un règlement dans la vie, ce qui permet aux employés d'acheter des vacances supplémentaires. De cette façon, les travailleurs ont plus de temps libre et sauve l'employeur aux mêmes coûts salariaux horaires. Une situation gagnant-gagnant.

Comment ça marche?

Les employés peuvent donc le régime de ?? jusqu'à une date donnée, comme la fin d'une année, congés supplémentaires, acheter avec l'employeur. Le nombre de jours de consultation et aura une certaine limite, qui, incidemment, également la fonction et la nature du travail dépend. Principales conditions comprendront aussi:
  • Que le superviseur se engage à acheter et l'inclusion de ces congés supplémentaires dans une période donnée.
  • Que l'employé à la fin d'une année, par exemple jusqu'à 5 jours de vacances peut porter à l'année prochaine. Parce que bien sûr, il est prévu que les vacances sont tout aussi possible inclus dans la période de silence.
Ces congés supplémentaires seront également bien entendu être principalement comptabilisés dans la période où il est calme dans la société respective: Donc pas besoin de prendre un fabricant de crème glacée durant les semaines d'été chauds.

Calcul et de règlement

La valeur d'une journée de vacances supplémentaire est habituellement d'environ 0,43% du revenu annuel. L'employé pourrait payer les jours supplémentaires dans l'une des façons suivantes:
  • En prenant congé sans solde. Pour les jours où il ne travaille pas, il sera retenu sur un salaire brut dans le mois. Exemple: pour un salaire ?? Signifie 2,000.00 brut par mois acheter un jour un paiement ?? 111,46 brut. Lors de la prise six jours dans un mois, cela signifie une retenue sur le salaire dans le mois où le congé est pris de ?? 668,76 brut.
  • Les économies par mois y compris les jours gratuitement. Exemple: Si un employé avec un salaire de ?? 2,000.00 totale veut acheter six jours supplémentaires et veulent payer cela en 12 mois, qui va coûter par mois ?? 668,76: 12 = ?? 55,73. Ce montant sera ensuite déduit pour 12 mois le salaire mensuel brut. De toute évidence, l'employé peut également acheter un nombre différent de jours de vacances et / ou ceux qui paient moins en mois.

Déduction de vacances.

Le coût total de l'exemple de vacances désirée, peut être déduite de la prime de vacances, qui est versée. Si l'allocation payer le de vacances est insuffisant, le reste du coût peut consulter l'un des deux autres façons avec le salaire brut déduit.

Pour les employés à temps partiel, cela se applique, bien sûr, en proportion de leur rythme de travail et les droits d'enregistrement supplémentaires sera exprimé en heures. La valeur d'un supplémentaires heures de vacances équivaut à 0,43% du revenu annuel à temps plein divisé par huit.
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