Acquise Auzubildende ont immédiatement droit à la poursuite du versement des salaires

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Prend l'employeur un anciens stagiaires après la période de formation, le salarié a droit à la poursuite du versement du salaire en cas de maladie sans attendre. Cela a maintenant décidé la Cour fédérale du travail. Le demandeur était un jeune couvreur qui avaient été prises après la fin de sa période de formation de trois ans de son entreprise de formation dans une relation de travail à titre de compagnon. Pas eu plus tôt le jeune homme compagnon, il était incapable de travailler. Rapidement arrêté à l'employeur le salaire du compagnon pour la période d'incapacité. Il citant le § 3, paragraphe 3 Entgeltfortzahlungsgesetz. Ceci indique qu'un nouvel employé a droit au paiement des salaires en cas de maladie premiers achats après une période d'attente de 4 semaines.

Cependant, les juges de la Cour fédérale du travail se tenaient maintenant sur le site des anciens stagiaires. À leur avis, la demande est à l'indemnité de maladie à un nouvel emploi, qui se connecte à un apprentissage sans que l'employé doit attendre quatre semaines. Le temps d'attente du § 3, paragraphe 3 EFZG ne se applique pas. La formation et l'emploi ultérieur viennent harmonieusement ensemble dans les yeux des juges.

Cela justifie le tribunal de sorte que la EFZG considère les stagiaires et les travailleurs. Les économies de coûts qui ont introduit le temps d'attente du § 3, paragraphe 3 EFZG en faveur de l'employeur de la législature est jugé suffisant parce que le stagiaire a terminé la période d'attente de 4 semaines au début de sa formation.

Le verdict signifie pour les employeurs: Dans l'emploi continu des apprentis qui ont été formés dans votre entreprise, le droit aux indemnités en cas de maladie se pose immédiatement, et pas seulement après 4 semaines.

Erfurt Cour fédérale du travail; Arrêt du 20.08.2003; Nombre de cas: 5 AZR 436/02
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