Acquisition des amendes est maintenant salaires imposables

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Unrest devrait fournir une loi modifiant la Cour fédérale des finances. Les juges financiers les plus élevés ont abandonné leur ancienne loi et détiennent désormais hérité d'un transfert des amendes aux conducteurs en cas de violations de conduite et de repos pour les salaires imposables. Le jugement a des implications fondamentales pour l'acquisition de leur montant dans toutes les industries. Acquisition des amendes est maintenant salaires imposables

Dans un arrêt en date du 7.7.2004 les juges ne avaient toujours cru BFH que l'acquisition des amendes d'alerte peut être dans l'intérêt de l'entreprise propre principalement de l'employeur par une entreprise de camionnage pour violation de l'interdiction de la tenue. Le résultat, ce est qu'il ne impliquait pas les salaires imposables.

Cette décision a été, bien sûr, a longtemps été une épine dans l'administration fiscale, il a néanmoins conduit à une baisse des recettes fiscales. Mais maintenant, ils pourraient prévaloir.

Dans la nouvelle décision du 14/11/2013, la BFH a été suivie par les autorités fiscales. Le demandeur était un transitaire international. Si amendes ont été imposées sur leurs pilotes parce qu'ils ont dépassé le temps de conduite ou ne pas être respecté les périodes de repos, l'expédition a pris ces amendes. Impôt sur le revenu a été retenu pour ne pas avoir été payé au bureau des impôts.

Comme il a frappé à une vérification de la taxe sur les salaires, les autorités fiscales réclamées par une cotisation supplémentaire attribuable aux taxes amendes de paie. Contre poursuivi l'employeur, à la suite, même si le Bundesfinanzhof sans succès.

«Activités interdites» ne est pas «but fonctionnel opérationnel"

Cela semble plus compliqué qu'il ne l'est en réalité. En principe, tous comprennent les salaires et les avantages pour le revenu imposable de l'emploi dépend accordée pour l'emploi. Vous devez avoir un caractère de rémunération pour la mise à disposition de main-d'œuvre.

Non salaire imposable est contre le fait que le pouvoir ne doit pas être interprétée comme une récompense, mais comme un financement opérationnel fonctionnelle concomitante nécessaire. Dans octroi, pour les services qui sont principalement dans l'intérêt de l'entreprise intrinsèque de l'employeur, devrait-il être le cas.

Cet argument n'a pas dans le passé, l'acquisition des amendes d'avertissement pour des infractions en tenant. Après tout, les avantages dont les entrepreneurs lorsque ses employés ne ont pas à chercher un parking loin, mais peuvent fournir rapidement à continuer immédiatement.

Nouvelle conception de la HESB-juge

Cet argument ne suit pas la Federal Finance désormais explicitement. Comportement illégal ne devrait pas être une base pertinente pour un objectif en option. Le résultat, ce est qu'il l'époque, mais doit agir à titre de compensation imposable pour la fourniture de la main-d'œuvre à des amendes.

Pour le juge était particulièrement important que indépendamment du fait que l'employeur demande à un tel comportement illégal ou peut charger, il est clair qu'une telle conduite illégale ne peut pas être à la base d'opération. Par conséquent, il pourrait également être une raison fonctionnelle opérationnelle considérable.

Qu'est-ce que cette phrase signifie pour vous?

Tout d'abord, ce qui conduit à un jugement, que vous pouvez prendre au moins l'avertissement ou amendes ne est plus libre d'impôt à l'avenir suivante:

  • pour la tenue de violations
  • pour dépassement du temps de conduite
  • pour non-respect des périodes de repos.

Si vous acceptez cette avertissement ou amendes, les paiements de vos employés sont imposés à l'impôt sur le revenu et le montant d'impôt que vous devez être payé à l'administration fiscale. La même appliqué pour les cotisations de sécurité sociale. Ensuite, vous devez indiquer l'employé.

Il ya beaucoup de preuves que avertissement ou amendes qui ont été adoptées à ce jour par l'employeur à l'extérieur du secteur du transit, doivent être traités de manière égale. Ce est concevable, par exemple, en cas de violation dans le restaurant, dans l'industrie alimentaire, l'affichage des prix, etc.

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