Action contre l'annulation: Dans le retrait de la demande, il n'y a pas plus d'indemnités

FONTE ZOOM:
§ 1a Consumer Protection Act donne aux employeurs la possibilité d'offrir un règlement déjà dans l'avis de résiliation. Condition de la réclamation est alors que l'employé renonce à une demande de licenciement abusif. Que "renonciation" dans ce contexte signifie vraiment la Cour fédérale du travail a établi le 13/12/2007 à Az. 2 AZR 971/06.

Aucune indemnité après la cessation
Les travailleurs doivent décider ce qu'ils veulent dans le temps. En particulier, les employeurs ne ont pas à se engager dans un "retour en arrière".

Dans le cas de BAG un employeur à un employé a été congédié pour des raisons opérationnelles, alors que, selon une offre de règlement. § Consumer Protection Act 1a soumis. L'employé congédié avait initialement fait appel contre le rejet, mais a ensuite pris l'action en arrière et puis exige la compensation.

Le juge a rejeté cette réclamation. Qui se plaint à nouveau, ce est de réaliser qu'il ne accepte pas l'offre faite et il ne peut plus l'esprit plus tard.

Sécurité 3 premières semaines après la fin
La décision a également joué un rôle que l'employé après réception de la notification est une période de 3 semaines pour déposer une plainte pour congédiement injuste. Pendant ce temps, l'employé licencié peut demander des conseils ainsi que de décider se il veut prendre des mesures contre le licenciement ou souhaiterait recueillir le paiement. Pour les employeurs, ce qui signifie qu'ils ne peuvent pas être sûr jusqu'à trois semaines si le salarié va contre le licenciement.

Important
Les mesures prévues dans la protection des consommateurs de la Loi sur l'indemnisation des § est le salaire de 0,5 mois pour chaque année de service. Ici, une période de plus de six mois doit être arrondi à une année complète.

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