Affaires Smalltalk: Comment pensez-vous parler à un superviseur?

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Imaginez que vous rencontrez sur le week-end privé sur votre patron patron. Ils se rencontrent par hasard sur la plate-forme et attendre ensemble sur un train qui quinze minutes en retard. Votre superviseur vous détecte. Dodge est impossible. Comment réagissez-vous et comment rendre l'entreprise Smalltalk? Pour les entreprises Smalltalk, il ya des règles.

Laissez le patron de l'initiative

Celui qui vient saluer en premier. Que les subordonnés accueille essentiellement toujours en premier, est une pratique de l'époque de l'Empire. Si vous rencontrez votre patron attend déjà, vous le salue cordialement - et de faire une pause tactique. Ne parlez pas de la même trépidante sur la question, mais laissez votre patron prendre l'initiative. Ce est poli et lui la liberté permet de démarrer une conversation.

Prenez sujet

Comme probablement éprouvé Smalltalkiens le patron de votre patron va couper un sujet inoffensif. Smalltalk est une conversation informelle, stimulant et plein d'humour, idéalement entre deux personnes. L'objectif est de passer le temps et de se rapprocher de manière lâche.

Aller au sujet de votre patron, z. B. avala une remarque sur la station ou en attente à la plate-forme, une facile. Décrochez le fil et tourner les dans une phrase ou deux.

Attendre et être conduit

Commencez en aucun cas une présentation détaillée sur le train, la gare être ou certains types de trains, etc. Laissez votre patron communicative toujours passer en premier. Faites-lui diriger la conversation.

Ce est son rôle dans lequel il ou elle se sent est généralement bon. Donc faire une autre pause, d'attendre et de sourire. Maintenant la balle est de retour dans votre tête. Ceci enverra une nouvelle remarque anodine ou une question anodine à vous. Laissez-vous guider, rester sur le niveau de la discussion qui met votre patron.

Le Dos

  • Traiter les questions de vos supérieurs.
  • Ne pas changer brusquement de sujet.
  • Donnez-lui toute votre attention.
  • Restez positif, parler de choses positives.
  • Surveillez votre superviseur, prêter attention aux signaux non verbaux ses.
  • Laissez-lui de parler.
  • Faites-lui terminer la conversation.

À ne pas faire

  • Ne soyez pas trop personnel et privé.
  • Pour renoncer à toutes les proportions de jumelage.
  • Ne parlez pas de problèmes dans la société.
  • En outre, votre patron et vos collègues ne sont pas un problème.
  • Politique, religion ou maladies sont aussi tabou.
  • Ne pas poser trop de questions.
  • Comportement vous ne allez pas long.
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