Âge de la retraite agréé ne est pas contraire au droit européen

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Dans de nombreuses conventions collectives prévoit que la relation de travail avec l'âge légal de la retraite se arrête automatiquement. La CJCE a estimé qu'une telle règle est pas de dispositions de discrimination de violation du droit européen. Pour se assurer que ces règlements sont efficaces.

Devant la Cour du travail de Hambourg un nettoyant se était plaint que tiendra la convention collective prévue à la fin de leur contrat de travail pour atteindre l'âge de la retraite discriminatoire. La Cour du travail de Hambourg a renvoyé la question à la CJCE.

La CJCE a jusqu'ici fourni pour plus de clarté. Si une convention collective prévoit que la relation de travail avec l'âge de la retraite se termine, cela ne porte pas atteinte à l'interdiction de discrimination dans le droit européen.

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