Âge de la retraite haut, le bas pension

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L'âge de la retraite a été augmenté de 65 à 67 ans. Cela signifie que le coût de construction de la pension serait inférieure. Dans l'avenir reste à voir comment le coût se transformera en réalité. Pensions seraient inestimable au maintien d'un âge de la retraite de 65 ans. Un corollaire est que l'âge de la retraite sera progressivement décalé à 67. Parce que la pension de l'Etat que dans l'avenir est à un âge plus tard, il en est de la pension qui sera construit sera déplacé à l'employeur de 67 ans. Cela permettra également de réaliser des économies substantielles pour les employeurs, et dans une moindre mesure pour les employés. La majorité de la pension est soulevée par l'employeur. Les plans doivent tenir compte de la pension de l'Etat a reçu de l'âge de la retraite néerlandais.

Qualité des pensions

Aux Pays-Bas, nous ne connaissons pas l'obligation de pension légale. Les travailleurs de certains secteurs ou industries sont tenus de participer au régime de retraite, mais cela ne se appliquent pas à tous les employés aux Pays-Bas. En dehors des régimes obligatoires, les employeurs sont libres de fournir un régime de retraite. La qualité des plans varient considérablement. L'employeur peut économiser de l'argent en prenant certaines restrictions dans le système. Par exemple, il peut construire une haute franchise ou assurer la rente de partenaire sur une base de risque.

Âge de la retraite 67 années, les avantages pour les employeurs

Une augmentation de l'âge de la retraite devrait réduire considérablement les coûts à l'avenir. L'employeur assure le schéma avec un assureur. En général, les employeurs doivent contribuer 50 à 75 pour cent des coûts de retraite. L'assureur sera en mesure de réduire de manière significative la ou les primes annuelles. Premièrement, il ya une période qui prime doit être payée d'aller. Deuxièmement, la période de prestations au retraité en moyenne plus courte. Les retraités reçoivent une moyenne de deux ans moins payé une pension.

Âge de la retraite 67 années, les conséquences pour le salarié

Pour les employés, il ne ya guère de bénéfices. Un des rares avantages est que la zone où l'employé aurait à payer pour aller plus bas. L'employé paient souvent un certain pourcentage du salaire brut aux cotisations de retraite.

Opportunités pour les employés

Les employés qui ne veulent pas travailler jusqu'à 67, doivent commencer à un jeune âge pour construire des installations. La méthode la plus efficace est de faire un capital pour construire un compte d'épargne ou un compte de placement. Il ya aussi des possibilités pour résoudre ce sous la forme de rentes facile à l'impôt, mais le coût élevé de l'assurance ne peuvent souvent pas.

Pension exercice

La pension peut maintenant être construit à 67 ans. Cela signifie qu'il ya moins d'être construit par an. Chaque année, il y aura un taux d'accumulation inférieure sera appliquée. Dans les schémas et 65 étaient soumises à un taux d'accumulation maximum de 2,25 pour cent pour le régime le plus couramment utilisé. En supposant un âge de la retraite de 67 ans peut être suffisante avec un taux de 2,15 pour cent pour atteindre la même pension.

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