AGG: Affaires étrangères demandent aux employés à un cours d'allemand a pas de discrimination

FONTE ZOOM:
Vous pouvez demander employés étrangers d'assister à un cours d'allemand sans constituer non-discrimination par AGG. Ce est le sens d'un jugement du GAL Schleswig-Holstein, 23.12.2009, Az: 6 Sa 158/09.

Discrimination: Étude de cas
Un employé avait poursuivi son employeur pour l'indemnisation des allégations de discrimination fondée sur l'origine, sur la base de l'AGG.

L'employeur avait demandé à deux reprises de prendre un cours d'allemand. Vos compétences en langue allemande ne sont pas suffisantes. Il va donc toujours causé des problèmes dans la communication avec les clients, collègues et supérieurs. Dans cet appel, le travailleur avait l'air discrimination illégale fondée sur l'origine, et donc une violation de l'AGG. Elle a refusé l'invitation de et donc poursuivi son employeur. Sans succès!

Invitation au cours d'allemand pas en soi de la discrimination
Tant que la raison est un manque de compétences objectives ou limitées langue pour l'invite, l'invite à apprendre l'allemand, il n'y a pas de discrimination. Le GAL a clairement établi.

Pour vous protéger contre l'accusation de discrimination
Vous pouvez se protéger contre l'accusation de discrimination, si l'on considère certains points:

  • Rassembler les preuves de l'absence de compétences linguistiques. Cela pourrait être des nouvelles de clients, les déclarations des collègues et des supérieurs ou des mémos sur les incidents où il y avait des problèmes en raison de compétences linguistiques, par. Exemple.
  • Évitez les déclarations telles que: "Tous les étrangers doivent bien sûr premier Allemand avant qu'ils ne soient autorisés à travailler ici», et généralisations similaires.
  • Soyez objectif dans l'invitation à prendre part à un cours d'allemand. Les justifier uniquement avec le manque de personnel dans les compétences linguistiques suffisantes concrètes.
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