AGG: Annulation pour cause de grossesse est tabou!

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Il est parfaitement le droit d'un employeur de ne pas renouveler les contrats à durée déterminée. Mais attention, avec votre raisonnement, comme le cas récent montre sur la Loi sur l'égalité générale.

AGG: Annulation pour cause de grossesse est tabou!

L'employeur ne avait pas prolongé le contrat temporaire d'une travailleuse enceinte. Sur le téléphone, il lui a dit que cette grossesse est crucial. A été intentée par le salarié à une indemnité pour violation de l'AGG.

Le verdict: Le requérant a gagné. Car ils pourraient fournir une indication qu'elle a été victime de discrimination. Ce est pourquoi vous aviez droit à une indemnisation. Fondamentalement, l'employeur peut réfuter la preuve bien; ce était lui ici, mais pas réussi.

Conclusion:

Si le contrat avait tout simplement pas renouvelé sans donner ces raisons, l'employeur, il serait rien ne se passe. Donc envisager aucune justification bonne. Ensuite, entrez seulement des raisons objectives pour répondre aux questions par téléphone au jamais - du moins pas sans témoins.
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