AGG: Ces formulations dans Job pas discriminatoires envers les candidats

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Les phrases "flexible" et "charge" dans Job, ne sont pas discriminatoires en vertu de l'AGG que le tribunal du travail de Nuremberg régional a déclaré dans une décision récente.

AGG: Ces formulations dans Job pas discriminatoires envers les candidats

Le Case: Un petit concessionnaire automobile a été à la recherche d'un mécanicien automobile "souple et élastique" par offre d'emploi. Entre autres choses, une personne handicapée maître mécanicien de 30 pour cent a annoncé avec des années d'expérience professionnelle, mais a reçu un rejet de l'opération. A été introduit par les requérants, qui se sentaient victimes de discrimination en raison de son handicap, devant la Cour du travail régional de Nuremberg.

Le demandeur avait été pendant de nombreuses années la tête du département de service d'un concessionnaire automobile. Le gérant de la société, qui avait rejeté la demande, donc pensé qu'il était plus qualifié. Il a fait valoir qu'il était à la recherche d'un mécanicien, et aucun personnel de direction. Elle a été suivie par le tribunal régional du travail et rejeté l'action du maître de véhicule à moteur pour la compensation de retour pour discrimination.

Le juge a déclaré dans votre Justification: Si une opération de plus petit véhicule par offre d'emploi est à la recherche d'un mécanicien automobile "souple et élastique", se prononce avec cette formulation ne pas discriminer les candidats handicapés. Les expressions «flexibles» et «charge» ne laissent aucune référence à un quelconque handicap d'un candidat. Un requérant dont la demande est rejetée sur un tel affichage, par conséquent, ne nécessitent pas de rémunération de la société.

Une demande de dommages-intérêts pour violation de l'AGG, ne est autorisée que si les candidats non retenus

  • est objectivement appropriée pour le poste annoncé et
  • a sérieusement appliquée pour le travail.
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