AGG: Dans le plan social, vous pouvez différencier les groupes d'âge

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Y compris la loi générale sur l'égalité de traitement interdit la discrimination fondée sur l'âge. Cependant, pas tous un traitement différent des différents groupes d'âge aussi une violation de l'AGG est. Ce qui compte ce est le cas individuel. Lors de la vérification d'un plan social, l'OFSP a déterminé, par décision du 26.05.2009, Az:. 1 AZR 198/08, que le traitement inégal des différents groupes d'âge dans un plan social ne constitue pas nécessairement une violation de l'AGG.

De cette façon que vous avez après AGG dans les plans sociaux
En temps de crise économique se pose dans un certain nombre d'entreprises, la question de la négociation de plans sociaux. Ladite décision du BAG vous donne une marge à laquelle vous n'êtes pas pointez votre partenaire de négociation avec une grande certitude.

Parce que, malgré AGG Ils peuvent prévoir en quinconce selon l'âge ou la longueur du système de compensation de service selon BAG. Il va même plus loin. Vous pouvez éliminer une partie du plan social même de retraite des employés admissibles. Parce que les risques économiques peuvent être réduits, ce qui peut réclamer le paiement de pension après réception des prestations de chômage pour les employés. Base juridique de la décision de l'OFSP est § 10 Clause 3 Nombre 6 AGG.

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