AGG: Date limite de demande d'indemnisation

FONTE ZOOM:
Compensation: Dites non à un demandeur en violation de la Loi sur l'égalité de traitement général, celui-ci a droit à réparation. Toutefois, cela ne existe pas indéfiniment.

Si un candidat vous aucune compensation parce que vous ne avez pas défini en violation de l'AGG, il doit être rapidement activé.

La loi prévoit au § 15 par. 4 AGG prévoit expressément qu'une demande d'indemnisation dans les deux mois suivant la réception du rejet de la demande par le demandeur doit être faite par écrit. Le AGG permet mais aussi que dans une convention collective d'une période différente est spécifiée. Vous devez absolument vérifier votre convention collective. Il est disponible à partir de votre association patronale.

AGG: Compensation - tenir des registres concernant
Il est logique de garder également les motifs de chaque requérant au moins pour une période de deux mois de la notification de la décision de rejet. Ils améliorent ainsi vos chances dans les procédures judiciaires du travail d'indemnisation en vertu l'AGG.

Parce que si les demandeurs déboutés peuvent faire des réclamations de la preuve que vous l'a rejeté en violation de la Loi sur l'égalité de traitement, il est à vous de renverser cette tendance. Ici vous pouvez aider des listes de contrôle, le personnel questionnaire ou témoignage. Pour cette raison, vous devriez toujours faire des entrevues pour deux.

AGG: Compensation - Notez la date d'expédition
La période de deux mois est expressément prévu dans l'AGG. Si la réclamation est faite trop tard revendications est la malchance de l'employé. Pour vous, il est donc utile de pouvoir prouver exactement quand vous soumettez le rejet. Assurez-vous que vous gardez une copie de la lettre de refus à la date d'expédition dans les mains. Cela peut sembler banal, mais certains employeurs a aidé.

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