AGG: dommages que si sérieux destiné demande

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Depuis l'entrée en vigueur de l'AGG une mauvaise habitude prend toujours plus d'espace: la soi-disant AGG-hopping. Derrière les applications abusives qui sont faites uniquement avec l'objectif de se cacher, de ne pas faire le travail à la place, mais de là à des dommages-intérêts sur la base de l'AGG.

Ce tribunal a Hambourg candidats trop airain mettre un terme à deux décisions. Les dommages et intérêts, y compris celles fondées sur l'AGG ont été rejetées.

Les requérants avaient demandé par écrit dans les deux cas sur les annonces. Occupent des postes étaient comme une secrétaire ou commis de bureau. Les demandes ont été exaucées par un refus. La compagnie a déclaré qu'ils avaient choisi chacun pour un candidat différent. Puis le requérant se plaignait. Ils se sont arrêtés à l'annulation discriminatoire et réclament des dommages d'un montant de trois mois de salaire brut sur la base de l'AGG. L'un des plaignants a été invité à un entretien ultérieur, mais a refusé de participer. Ce était juste une question d'aller à trouver plus de motifs de rejet.

Pré-requis pour une demande de dommages-intérêts par AGG
L'appui sur les plaintes de AGG ont été rejetés dans les deux cas. Les juges présentés à assurer que seuls ceux qui peuvent avoir une réclamation pour dommages en vertu AGG sur la discrimination qui est objectivement appropriée pour le poste à pourvoir et a demandé subjectivement sérieux au sujet de cette position.

Ce est précisément cette exigence d'une demande de dommages-intérêts au titre de AGG manquait dans les deux cas. Dans un cas, le demandeur avait déjà fait de nombreux autres lettre de motivation. Il a été noté que la lettre de demande était toujours composé uniquement de blocs de texte. Dans le second cas, le refus de participer à la deuxième entrevue a conduit à un intérêt sérieux au sens de l'AGG n'a pas été acceptée. Le juge considère que les deux actions sont tout à fait abusive.

Conseils pour les employeurs pour faire face à l'AGG
Dans la lettre de refus ou de rejet raisons orales aucune justification. Il suffit de noter que vous avez choisi un autre candidat. Cependant, vous devriez être en mesure de démontrer les raisons de leur décision de sélection. Il est logique, entre autres choses, un profil de demande écrite et l'détectable examiner comment les candidats répondent à ce profil d'exigences.

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