AGG et les compétences linguistiques: Vos employés sont pour le cours d'allemand demandent?

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La Loi sur l'égalité de traitement général prévoit en principe une demande d'indemnisation si un employé est victime de discrimination en raison de son origine ethnique. Mais pas toutes les demandes pour assister à un cours d'allemand afin d'acquérir des compétences linguistiques suffisantes, constitue une discrimination. Dans ce cas, la requête est autorisée? Dans cet esprit, la Cour fédérale du travail a rejeté une demande d'indemnisation pour violation de l'AGG. L'obligation d'acquérir des compétences linguistiques suffisantes, il ne voyait aucune discrimination.

Le demandeur était un travailleur croate d'une piscine, qui a été invité à assister à un cours d'allemand à leurs propres frais travailler à l'extérieur pour améliorer leurs compétences linguistiques. Quand elle n'a pas réussi à le faire, elle a reçu un avertissement. En cela, ils semblaient interdits par la discrimination AGG et demandé une indemnité d'un montant de 15 000 EUR. Le groupe a rejoint le pas et a rejeté l'action.

Suite à cette décision, la Cour fédérale du travail de Leur position est renforcée lorsqu'il se agit de les compétences linguistiques de vos employés. À moins que le contrat ou une convention collective applicable ne en disposent autrement, vous pouvez demander à vos employés d'acquérir des compétences linguistiques suffisantes en dehors des heures de travail et à ses propres frais.

Ce est certainement le cas si les compétences linguistiques nécessaires pour accomplir due en vertu de la puissance du travail de contrat sont nécessaires. Cela peut être le cas par exemple, lorsque

  • l'employé a contact avec la clientèle régulière et les compétences linguistiques à la bonne compréhension ne sont pas suffisantes
  • l'employé est incapable en raison du manque de compétences linguistiques, modes d'emploi, manuels à lire, etc., qui sont nécessaires pour son travail.

Même si l'appel à occuper le cours d'allemand en dehors des heures de travail et à ses propres frais, viole le cas particulier du contrat de travail ou la convention collective, de sorte que vous engagez à ne pas automatiquement une discrimination en vertu de la loi sur l'égalité.

Lorsque la demande de compétences linguistiques peut être une discrimination
La discrimination peut être présent, mais lorsque la commande de la langue allemande pour le travail concret est nécessaire. Dans ce cas, vous devez également compter avec la condamnation à une indemnité. Alors avant de vous demandez un employé à occuper un cours d'allemand, vous devriez examiner attentivement si elles ont réellement besoin de ces compétences linguistiques pour l'accomplissement de son contrat de travail.

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