AGG: Méfiez-vous de la Entfristung des contrats de travail

FONTE ZOOM:
La loi générale sur l'égalité de traitement interdit aux employeurs de discrimination contre les travailleurs en raison de plusieurs critères. En plus de l'âge et le sexe qui comprend, entre autres l'origine ethnique. Ici, l'AGG doit être pris en compte dans toutes les décisions de l'employeur. Cela comprend la décision de Entfristung le contrat de travail. Qu'est-ce que cela signifie pour vous en tant qu'employeur? Le AGG est également utilisé dans le Entfristung des contrats de travail se appliquent.

Une violation de l'AGG peut donc être, par exemple, lorsque vous prenez en fonction de l'appartenance ethnique pour décider de la durée des contrats de travail.

Et puis le salarié concerné peut vous obliger à compensation ou des dommages. La condition préalable est qu'il présente des preuves suggérant la discrimination. Se il le fait, ce est à vous de réfuter cette preuve. Se ils échouent pas, vous aurez à payer. Et cela se applique non seulement à la création. Mais la violation de AGG peut exister même lorsque la décision de Entfristung le contrat de travail.

Cet objectif sera à la preuve de la discrimination n'a pas des exigences élevées. Les explications nécessaires à une violation de AGG possible dans le cadre d'une relation de travail Entfristung le jugement du Tribunal du travail régional de Rhénanie-Palatinat du 25.03.2011, Az:. 9 Sa 678/10 a fourni un certain nombre de principes que vous devez savoir.

Un commis turque, dont le contrat à durée déterminée précédente n'a pas été entfristet, vu la discrimination ici et demandé l'indemnité prévue l'AGG. Dans le premier cas, ils avaient perdu. Au tribunal régional du travail, cependant, elle a réussi. Les juges de GAL ont vu dans la somme suffisamment de preuves pour soupçonner la discrimination fondée sur l'origine ethnique. En particulier, ils ont attiré l'attention sur les éléments suivants:

  • l'employeur n'a pas employé d'autres employés issus de l'immigration sur les emplois permanents dans la même administration du district,
  • leurs bonnes performances étaient certifie toujours témoignage,
  • l'employeur n'a pas d'abord des informations sur les raisons, contradictoire tard.

Tout cela a donné aux juges de retard dans la somme pour l'adoption d'une éventuelle discrimination, l'employeur ne avait pas été réfutée. Le juge requis par l'employeur explicitement:

«Si seulement pour des raisons autres que l'origine ethnique de la requérante pour le traitement moins favorable aurait été pertinent, il aurait été le défendeur facilement possible et raisonnable d'affirmer ces raisons dans le contexte de la demande préalable au procès pour obtenir des informations par le demandeur."

Ce que cela signifie pour vous
Le AGG se applique non seulement à la mise. Même si vous avez à décider, par exemple, sur la durée d'un contrat de travail, vous devez respecter l'AGG. Faites bien attention à prendre votre décision uniquement sur des critères dépendants, l'AGG ne sont pas pertinentes. Le AGG interdit la discrimination pour les raisons suivantes, qui peuvent prendre aucune base de cas votre décision:
  • Se reproduire
  • Origine ethnique
  • Sexe
  • religion ou de conviction
  • Invalidité
  • Âge
  • l'identité sexuelle
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité