AGG: Méfiez-vous des annonces d'emploi pour la "1ère année de l'emploi"

FONTE ZOOM:
Une vacance pour la "1ère année de l'emploi» peut représenter une inadmissible sous la discrimination par l'âge AGG. Le SAC a donné le conseil une entreprise afin extrême droite. Après l'AGG est interdit généralement toute discrimination, qui est basée sur l'âge interdite. Et ce est là que le problème était: Les candidats à la 1ère année de l'emploi sont généralement plus jeunes que les candidats ayant plusieurs années de service. Le conseil a donc vu dans l'avis de la discrimination indirecte à l'égard des candidats plus âgés et a demandé son point de vue, AGG pratique illégale de se abstenir des offres d'emploi.

L'employeur n'a pas vu ce AGG-contrefaçon. Il a fait valoir que les restrictions d'âge sont justifiées dans une offre d'emploi, si l'employeur avec eux de poursuivre un but légitime et sont appropriées et nécessaires pour atteindre cet objectif. Comme un tel objectif, l'employeur a vu respect de son cadre financier limité pour le recrutement.

Pour se conformer à cet objectif, l'embauche de travailleurs dans la 1ère année de service est approprié et nécessaire, car cela provoquerait diminuée des coûts de personnel comme une règle.

Le groupe ne est pas suivie. Elle a jugé que spécifié par l'employeur pour des raisons inappropriés. Par conséquent, la SAC a adopté une violation flagrante de l'obligation de non-discrimination avis de recrutement conformément au § 11 AGG. En revanche, le conseil pourrait, conformément au § 17 al. 2 AGG procéder.

Conseils pour AGG conforme vacance
Évitez indication directe ou indirecte de l'âge des candidats dans l'offre d'emploi.

VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité