AGG: Non chaque erreur est égale à une violation

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La loi générale sur l'égalité de traitement interdit la discrimination contre les travailleurs en vertu d'autres l'origine ethnique et le sexe. Si vous faites en tant qu'employeur, une violation de la Loi sur l'égalité de traitement, les demandes d'indemnisation peuvent causer. Mais pas toutes les erreurs que vous pouvez faire en tant qu'employeur, est égale à constituer une violation de l'AGG.

Parfois, vous avez vraiment à se demander où les travailleurs voient tout discrimination et une violation de l'AGG. Un tel cas, la Cour de Düsseldorf travail avait maintenant de décider.

Étude de cas AGG violation
Dans le cas de la Cour du travail de Düsseldorf une dame se était plaint avec un fond de migration. Ils demandent réparation auprès d'une société dans laquelle ils avaient demandé en vain. La violation de AGG ils ont déduit du fait que la lettre de rejet pas par "Chère Madame ..." mais avec "Cher ...» a commencé.

Elle a conclu que sa candidature avait été due à l'évidence pas encore être examiné par le nom d'être reconnus issus de l'immigration. Sinon, pourrait être établie sur la base de la photo rapidement qu'il est un candidat pour elle.

La Cour Dusseldorf travail a vu les choses différemment. Le juge suppose qu'il a été ici seulement une erreur qui peut se produire. La Cour ne voit pas de preuves qu'il ne en effet la discrimination peut avoir été présente.

La charge de la preuve au § 22 AGG a aidé le demandeur ne continue pas. Ce règlement prévoit qu'ils ne avaient de réciter une preuve circonstancielle de soupçonner un AGG-contrefaçon. Il aurait alors été la responsabilité de l'employeur de renverser cette présomption. Mais dans l'erreur d'écriture a vu le tribunal n'a même pas une indication d'une possible violation AGG.

Conseils aux employeurs: Ne soyez pas rebutés trop vite et ne acceptent aucune demande d'indemnisation si vous fois une erreur est minée.

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