AGG ou religieuse des employés - ce qui compte dans l'école maternelle catholique plus?

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Peut être résilié dans une école maternelle catholique malgré AGG en raison de leur appartenance religieuse d'un employé? Le Case Pendant quatre ans, une nounou travaillant dans une école catholique. Maintenant, ils veulent en raison de leur religion, elle est musulmane, ne pas être utilisé, parce que ce serait contraire à l'ordre fondamental catholique.
Le Offizialat, ce est- le département en charge de la décision suite à une proposition de la commission Église, est de licenciement. Toutefois, les deux Elternvertretung du groupe du Comité Eglise et le pasteur de l'opinion que l'employé doit rester en raison de leur bon travail. Que faire maintenant?
entreprises Tendency
Les fins de la législation du travail est de la maternelle est une opération de tendance, et parce que la religion ne joue un rôle. Cela signifie que l'opération ne est pas uniquement à des fins de profit, mais poursuit également des objectifs spécialement protégées - pour inclure, par exemple églises. Pour la fin, à la fois soignée et extraordinaire, cela signifie qu'une justification existe lorsqu'un transporteur tendance "de la tendance d'un dispositif d'une manière contrevient qui affectent les intérêts de la société», a déclaré la Cour fédérale du travail.

Fardeau de la preuve
Si votre employeur, l'Eglise catholique est en mesure de démontrer que le comportement de l'employé portant atteinte aux intérêts de l'Église durable, il doit être terminé. Ici, à la fois l'agent et le comportement de repos est important. Si la preuve ne est pas de diriger, la résiliation doit être justifiée par des raisons autres que l'appartenance religieuse.

La loi générale sur l'égalité de traitement
Peut aussi selon la loi générale sur l'égalité de traitement ne peut pas être l'appartenance religieuse décisive à une action du travail. Comme la loi et la protection de tendance des églises et leurs institutions contribue déclaration, la sélection des employés par la religion ou de conviction est possible, aussi longtemps que ce est une église ou une communauté religieuse avec l'employeur.
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