AGG: ratio de femme seule ne est pas suffisante pour discrimination

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La discrimination ou à la discrimination fondée sur le sexe est l'une des violations les plus courantes de la Loi sur l'égalité de traitement général. Seul de l'indication que votre entreprise la proportion de femmes parmi les cadres est pire que dans d'autres sociétés dans l'industrie, mais ne est pas suffisante pour l'adoption d'une violation de l'AGG.

Cette décision de quotas pour les femmes et AGG a pris à l'été 2010, l'OFSP.

La SAC a traité les mêmes deux questions liées à AGG et des quotas pour les femmes dans la présente décision. Les deux sont bons pour vous comme un employeur et faire la récupération des demandes d'indemnisation pour violation de AGG difficile.

Le quota de AGG et les femmes dans d'autres sociétés
Le juge a précisé que les employés peuvent utiliser la proportion plus élevée de femmes à un niveau comparable de la hiérarchie dans d'autres sociétés ne sont pas facilement motifs de discrimination dans leur entreprise.

Ces chiffres montrent que de comparaison que les femmes dans ces entreprises ou de l'industrie était normal. Le riche pour l'hypothèse que dans chaque cas particulier toute discrimination fondée sur le sexe, pas sur. Vos employés ont besoin de trouver plus d'indices se ils ont l'intention de se appuyer sur une discrimination contre les femmes.

Quota interne pour les femmes et AGG
Mais seul le fait que votre entreprise en interne moins de femmes ont une position de leadership que ce ne serait le quota des femmes dans la société dans son ensemble, ne est pas suffisante pour l'adoption d'un AGG-contrefaçon.

Cela peut aussi être dû à d'autres facteurs tels que les coupures professionnels pour. Quant à l'éducation des enfants, qui entravent les perspectives de carrière des femmes nachgewießenermaßen, être conditionnel. Encore une fois, les employés doivent offrir quelque chose de plus "nourrir" de sorte que même se ils veulent faire une Disksriminierung que les revendications du sexe.

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