AGG rémunération de discrimination: Ne ayez pas peur de candidats d'essai

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En tant qu'employeur, vous êtes rapidement perturbé quand une demande d'indemnisation pour flottements de discrimination allégués dans la sélection du personnel dans la maison. Les candidats tentent parfois de tester des applications frauduleuses de trouver des preuves de la discrimination et de la rémunération de la demande. Une demande trop d'airain a mis un terme à la GAL maintenant Schleswig-Holstein. Ne ayez pas peur de candidats de test: Pas dans tous les cas il ya une discrimination à l'encontre

L'employeur était à la recherche de techniciens et d'ingénieurs de service en service. Cette position a également participé un cinquantième ans qui avait les connaissances nécessaires après l'annonce. Cependant, l'expérience pratique nécessaire plusieurs années étaient déjà en partie. En plus de sa propre application, il a envoyé une application de test. À cette fin, il a inventé un candidat qui avait dix-huit ans plus jeune. Ce possédait également sur les mesures requises par la connaissance et l'expérience tendre. Pour démontrer ces qualifications des candidats atteint dans son sac de trucs:

  • Il a utilisé un CV fictif qui était son similaire, mais pas identique.
  • Il a utilisé une vieille photo de vous-même.
  • Il a utilisé tête des écoles et des entreprises existantes pour créer des produits.
  • Il a créé tête des écoles de fiction et les entreprises pour les produits.
  • Les candidats fictifs avaient plus récente et plus spécifique que 50 années d'expérience pratique.

La société a invité les jeunes candidats fictifs à une entrevue. Il a immédiatement annulé l'entrevue. Le demandeur dans la procédure devant le Tribunal du travail régional 50 années de demandeurs ont reçu un refus général de son application. Il se est plaint donc à une indemnisation d'un montant de 10 500 € pour discrimination par l'âge présumé. Dans le premier cas il l'a eu encore attribué € 2000 dans le second cas, il est allé les mains vides.

Le juge à la LG vu aucune preuve que le demandeur ne avait pas été invité à l'entrevue en raison de son âge. L'âge doit être la raison décisive pour qu'il vienne à une discrimination inadmissible. Pour cette seule est la différence d'âge entre les candidats et les candidats invités à un entretien ne est pas suffisant.

Autres raisons possibles qui indiquent discrimination par l'âge, le requérant demandeur a été incapable d'expliquer. Pour le juge était essentiel qu'il existe des raisons tout à fait objectives sont habituellement dans la vie de l'importance de travailler, car il a donné d'inviter les candidats fictifs pour une entrevue.

Pour cette raison, l'avait finalement prouvé avec les documents d'application de faux grands et de l'expérience de la pratique plus récente. Toute autre décision aurait été alors concevable que si la qualification du factuel et le candidat fictif aurait été le même. Ce ne était pas le cas.

Testez les applications peuvent être acceptées, mais pas dans tous les cas

Pour prendre la rédaction de l'application de test ne pas jouer seul un rôle. Pour de telles applications de test fictifs peuvent être expressément autorisée. Ils doivent avoir un déclencheur, ils ne doivent pas violer les lois criminelles et peuvent finalement pas être tout à fait abusive. Se il ya eu une application de test admissible dans le cas décidé, peut être mise en doute, mais il ne il pas arrivé.

Ce qui suit se applique à vous comme un employeur que vous ne devriez pas laisser déstabiliser des demandes d'indemnisation qui sont faites en référence à une application de test de fiction. Si vous avez des raisons objectives pour lesquelles vous avez les candidats plus jeunes fictifs préférés, il est généralement pas une discrimination qui peut déclencher l'indemnisation. Comme le cas du GAL spectacles Schleswig-Holstein, il vaut certainement la peine de ne pas accepter ces revendications dès le départ. L'employeur a donc Times enregistré juste € 10,500.

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