AGG: Toute hommes discrimination par la promotion des femmes

FONTE ZOOM:
La référence à la promotion des femmes dans une offre d'emploi ne est pas une discrimination prohibée par les hommes AGG. Il a donc décidé le GAL Dusseldorf le 12/11/2008, ref.: 12 Sa 1102-1108. Dans une annonce d'emploi a été trouvé de noter qu'il ya un intérêt des candidats préférés. Un candidat masculin qui n'a pas été réglé, le réglage d'une femme accusée de violations de l'AGG des dommages. Le juge au GAL Dusseldorf a pris la deuxième instance de la non-violation de l'AGG. Le Tribunal du travail a eu cette ou autrement vérifié et en partie accueilli la plainte.

Par conséquent, aucune violation de l'AGG était présent
Il y avait un poste vacant dans la fonction publique. Dans la catégorie des femmes concernées ont été sous-représentés. Conformément à la loi sur l'égalité NRW offre d'emploi du pays contenait une déclaration selon laquelle «il ya un intérêt particulier dans les applications de femmes».

Pour le GAL était crucial que les documents d'appel d'offres étaient neutres généralement sexe et que le processus de demande était fondée sur des critères objectifs. La référence dans l'avis devrait être évaluée sur la base de LGG et ne constitue pas une discrimination sexuelle interdite en vertu de l'AGG est, si dans le grade vacants femmes sont actuellement sous-représentés.

Conseils AGG pour les employeurs
Cela vous fera économiser un employeur privé que la colère et des discussions sur d'éventuelles violations de l'AGG lorsque vous formuler votre travail toujours neutre.

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