AGG: vous devriez les femmes dans l'attribution de places de stationnement préférez?

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Vous savez que la loi générale sur l'égalité de traitement interdit toute discrimination, notamment des femmes aux hommes? Vraiment tout? Pas tout à fait. Il est crucial pour un AGG-contrefaçon, que la différence de traitement est sans fondement factuel. Donc, il peut être, par exemple, ne permet de favoriser les femmes dans l'attribution de places de stationnement de l'entreprise par rapport aux hommes.

Les résultats d'un jugement du tribunal du travail du district de Rhénanie-Palatinat 29.09.2011. Le demandeur était travailleurs gravement handicapés. Il a vu une violation de l'AGG et se sentait dans l'allocation des sociétés parkings discrimination.

L'employeur a demandé à son stationnement du personnel dans deux garages de stationnement disponibles. L'un d'eux jouait maintenant près de l'entrée principale de la société, l'autre était un peu plus loin. Parc propriétaire du parc de voiture plus loin pourrait obtenir une place de parking dans l'immédiat, si une place était libre.

Le contrat a été attribué par divers développé conjointement avec les œuvres de critères, y compris selon le critère des «femmes contre les hommes". Et ce est précisément là où les travailleurs semblaient interdits en vertu de la discrimination AGG dans la répartition des parcs de stationnement de la société et a déménagé à la Cour du Travail.

Cependant, sans succès, parce que les juges ne ont pas vu une inégalité de traitement appropriée gratuite et n'a donc pas violer la AGG dans la répartition des entreprises parkings.

Les aspects de sécurité permettent un traitement inégal en dépit AGG

La compagnie a attribué la faveur des femmes aux hommes dans l'attribution de places de stationnement de l'entreprise avec le risque plus élevé d'attaques, qui sont exposées les femmes. Ce est une raison objective, la liberté de l'inégalité de traitement en dépit de l'AGG. L'employé répliqué avec les statistiques. Jusqu'à présent, une femme et un homme avaient été attaqués. Un risque plus élevé ne existait pas pour les femmes afin que ce pourrait donc être aussi une raison pour une faveur.

Le juge n'a pas suivi l'avis de l'employé et a vu un risque très élevé pour les femmes d'être victimes d'attaques violentes. En outre, la protection des femmes est socialement reconnu également dans les parkings, telles que la création des femmes spéciales dans de nombreux garages de stationnement montrer. Dans l'ensemble, ce était avant une raison objective de l'inégalité de traitement.

Conclusion: En principe, l'AGG non seulement protège les femmes contre la discrimination contre les femmes, mais aussi les hommes en face de la discrimination par rapport aux femmes. Mais pas toute discrimination est une violation de l'AGG. La clé est une raison valable. Vous pouvez des femmes par rapport aux hommes tels. B. préfèrent, si cela est fait pour des raisons de sécurité.

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