Agir comme personnel et éteignez la motivation tueur

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Les trois plus grand tueur de motivation chez les conseils du personnel de l'Allemagne sont les suivants: 1. la situation, ne pas avoir à répondre, plutôt que d'être en mesure d'agir. Il est suivi par le surmenage 2e et 3e ce est le mécontentement à l'égard des informations insuffisantes ou retardé par l'employeur. Ici, il est, au moins deux de ces trois tueurs de motivation typiques détache facilement: Pour réduire la motivation tueur, il vous suffit de regarder la liste des quatre éléments qui sont évalués par les membres du conseil du personnel régulièrement particulièrement positif:
  1. L'action sur la base de leurs propres objectifs
  2. Une intervention active dans les situations à être améliorée
  3. Bonne gestion du temps
  4. Modifier systématique les problèmes à résoudre

Répondre à vous-même et les membres de votre conseil du personnel sur les questions suivantes:

  • Nous avons l'intention d'aborder cette année et atteindre les objectifs?
  • Comment pouvons-nous influencer activement et systématiquement les relations sociales dans le département?
  • Qui est la structure que nous pouvons résoudre les problèmes systématiquement?

Il est important que vous identifiez vos objectifs en béton Un travail efficace de conseil du personnel signifie surtout que le Comité du personnel est d'accord sur les objectifs et vise à obtenir de bons résultats. Il peut ne pas être important que le plus grand nombre de buts sont atteints aussi rapidement que possible. «Se concentrer sur l'essentiel" est le mot clé.
Ne laissez pas les composantes sociales extérieur avant
Il est également important que vous preniez un regard critique sur la composante sociale. Comme les relations sociales avec les gens du ministère ont mis au point dans la dernière année? Le travail et agir un comité du personnel dépend fortement de l'hypothèse que la main-d'œuvre est un contact intensif et maintenu. Alors seulement vous serez en mesure de reconnaître les humeurs, les problèmes et les conflits et résoudre ciblée.
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