Aidez-Moi! Je ai une évaluation!

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Une évaluation peut évoquer beaucoup de tension. Le sentiment sous une loupe ?? ?? à poser peut être très désagréable. Les résultats d'une évaluation peuvent également affecter votre futur ou emploi actuel. Mais ce fait est une évaluation? Que pouvez-vous attendre? Et vous pouvez le préparer d'une certaine manière?

Le but d'une évaluation

Une évaluation ?? ?? est en fait un terme pour la recherche psychologique individuel avec une requête particulière. Ces questions peuvent être: X ?? est adapté à la tâche à laquelle il / elle sollicite ???, ?? Quelles sont les forces et les zones de développement de X ??? ou ?? Comment peut-X se améliorer ???

Question de recherche spécifique
Une évaluation tente de donner seule réponse à une telle question spécifique. Cela rend cette forme de recherche psychologique très différents tests psychologiques qui sont faites dans les soins de santé. Il est souvent plus large examiné si quelqu'un souffre de certains problèmes psychologiques.

Peur des conclusions de l'étude
Si vous avez besoin de l'évaluation et avez peur de cette façon sous une loupe ?? ?? est tenue, le présent article peut vous rassurer. Une évaluation est toujours en cours d'exécution, mais une seule question, qui, avec un employeur client) le candidat est établi. Le psychologue peut pas commenter sur l'enquête qui ne sont pas pertinents pour la réponse à la question de recherche. Cette question ne est presque jamais une question clinique ?? ??, mais plutôt une question de développement ou une question aptitude. Une évaluation prend généralement jusqu'à un jour, il n'y a donc pas de temps à faire beaucoup de recherches approfondies. Enfin, les tests et les questionnaires mis en par des évaluations peuvent difficilement donner une image fiable de l'existence de problèmes psychologiques.

"Que puis-je attendre?"

Dans presque toutes les évaluations soient conduites ou des tests de compétence. Parfois, ce que les tests de QI, mais il peut aussi être appelé essais ?? Courrier cuisson ?? ou jeux de rôle. Un entretien et un questionnaire de personnalité habituellement deviennent une partie intégrante de l'évaluation. Les composants sont discutés séparément ci-dessous.

Le test de compétence
Une évaluation est souvent pris plusieurs tests de compétence. Le test de QI classique est un exemple de cette. Dans la plupart des cas, ces tests sont prises par l'ordinateur. Le résultat de choix afin ?? n multiples compétences est toujours basé sur le groupe de référence vous sont comparés. Cela peut être un échantillon représentatif de la population néerlandaise qui a rempli le même test. Il peut également être un échantillon représentatif de personnes qui travaillent à votre niveau ou au niveau de votre fonction. Ce dernier est évidemment particulièrement vrai lorsque vous venez de faire une évaluation. Si votre score sur le test d'intelligence est comparé à un groupe de personnes à un niveau de performance très élevé, le score peut vous la chance de voir beaucoup plus bas que si vous ont été comparés à la population néerlandaise. Une éruption est toujours relative.

Tests de pratique: bac exercice et jeu de rôle
Ils sont appelés ?? ?? tests pratiques. Un postbaktest est régulièrement effectué avec un stylo et du papier. Dans la plupart des cas, vous obtiendrez l'intérieur de la fonction imaginaire d'un gestionnaire ou un suppléant différentes pièces de courrier où vous avez besoin de réponses. Aussi, vous devez définir l'espace de postbaktest priorités et prendre des décisions. En outre, ils cherchent souvent à un postbaktest si vous prenez en compte les possibles sensibilités personnelles des autres. Voulez-vous tester pour un poste de gestion, sera souvent regarder comment vous déléguer des tâches à d'autres au sein de votre organisation. Sur une plus grande échelle sera souvent vérifié si vous êtes distrait par une multitude de détails ou que vous pensez juste vous pouvez gérer à transcender d'une 'vue d'hélicoptère »et d'agir.

Le jeu de rôle est souvent un bon moyen de le chercheur pour obtenir une image de vos compétences de communication. Souvent, vous obtenez une affaire dite ?? ??. Vous avez 5 à 15 minutes le temps de lire avant de vous êtes confronté à la personne que vous ?? adversaire ?? est. Parfois, ce est un acteur professionnel, mais souvent ce est juste un de l'organisation de recherche où vous faites l'évaluation. Parfois, il est même le psychologue que vous avez déjà rencontré.

Un rôle peut avoir différents thèmes et objectifs, mais dans l'ensemble, ils considèrent souvent les compétences suivantes. Écoutant et en compétences de la demande: Façonnez votre jugement basé uniquement sur ce que vous lisez dans la préparation de cas ou d'aller avec votre adversaire dans la conversation à susciter de plus en plus complète des informations sur lesquelles fonder votre jugement? Si il ya un problème, trouver de la coopération avec votre adversaire ou vous mettez sur la décision de plus haut? Vous recherchez de coopération ou d'adopter une attitude de jugement? Si vous faites un rôle commercial, se penchera également sur la façon dont vous vous présentez, et si vous reconnaissez les opportunités commerciales qui dit l'adversaire et si vous capitalise également ici.

Le questionnaire de personnalité
Le questionnaire de personnalité est partie de presque chaque évaluation. Un questionnaire de personnalité se compose généralement de questions à choix multiples. Dans certains cas, vous arrivez à lire une déclaration sur l'écran. Vous devez indiquer si vous êtes là ou pas d'accord. Vous arrivez à lire plusieurs déclarations dans les autres cas. Vous devez indiquer la phrase qui se applique le mieux à vous.

Un questionnaire de personnalité est souvent long et parfois vous aurez des questions qui sont très semblables. Le questionnaire de personnalité distingue généralement des dimensions de la personnalité clés dans lequel il tente de vous mesurer. Plusieurs propositions qui ressemblent appartiennent à la même dimension de la personnalité. Extraversion ?? ?? est un exemple d'une telle dimension de la personnalité très utilisé. ?? Je prends les devants dans la société comme ??, ?? Je ne suis pas peur d'aller à des inconnus ?? et ?? Si je ne aime pas quelque chose, je dis que plutôt ?? sont des exemples courants d'états qui appartiennent à cette dimension de la personnalité.

Les réponses que vous avez données à comparer avec un grand groupe standard qui ont terminé l'épreuve plus tôt dans les différents articles du questionnaire de personnalité. Sur la base de ce que vous dites sur vous-même vous ?? en fonction de ce que vous faites la comparaison groupe standard ?? un certain score ?? ?? obtenir sur certaines dimensions de la personnalité. Dimensions où vous êtes par rapport à d'autres ou ont des scores élevés sur les traits de personnalité vous devriez caractéristiques. Dimensions moyennes où vous ?? ??, ?? moyenne élevée ?? moyenne ou basse ?? ?? sur les scores sont moins caractéristiques de votre personnalité.

L'interview
L'entrevue dans l'évaluation ne est pas destiné à vous sous la forme d'un médium de conversation à se décomposer ?? ??. Résiste à la question de recherche spécifique. Par conséquent, les entrevues auront souvent une orientation axée sur le travail. Au moment de l'entrevue, vous avez déjà terminé généralement plusieurs tests que le psychologue, les résultats ont été réalisés. Souvent, le psychologue qui suit les résultats de ce test aura des questions pour obtenir une meilleure image de ce instance de votre questionnaire de personnalité a émergé.

Dans de nombreux cas, le psychologue vous demandera expériences concrètes de votre travail passé pour voir comment vous avez géré efficacement différentes situations et comment vous reflète maintenant sur le dos. En fait, à essayer de comprendre le psychologue si vous avez différentes aptitudes sociales ainsi ou pas si bien connaître comment appliquer dans votre historique de travail. Pour cette raison, l'entrevue est aussi fréquemment appelé un entretien axé sur les compétences.

Ce qui est important à retenir?

Il est important, d'une part, que vous réalisez une bonne chose que ce ne est pas l'intention de vous couper ?? par ??. La firme de recherche que l'évaluation à vos baisses hérité d'une question de recherche spécifique qui est également connu de vous. Dans la plupart des cas, il n'y a qu'un profil ?? ?? vous avez préparé et que le profil comparé avec un profil d'emploi appropriée. Aucune crainte de diagnostics drastiques donc!

'100% -modelkandidaten' ne existe pas. Essayez de ne pas être. Une évaluation sera toujours un point en avant l'attention ou de développement, que ce soit dans le passé, beaucoup ou peu "travail sur soi" ont. Cela vous doit me dérange pas, parce que ce ne est pas très. Quel que soit le résultat de l'évaluation en termes de conseil que ce soit peut-être: l'utiliser à votre avantage dans l'avenir. Il est également important que vous soyez conscient de vos propres qualités et les faiblesses. La conscience de soi et l'auto-réflexion peuvent être tout aussi important. Ce est souvent une première étape vers l'amélioration. À la fois un respect personnel et professionnel. Utilisez le résultat sera toujours en votre faveur.

Puis-je me préparer pour une évaluation?
Les opinions divergent. Malgré l'accord dans plusieurs évaluations psychologiques, il ya aussi des différences. Malgré un test de QI est censé donner une indication de votre intelligence ne change pas vraiment au fil du temps, il semble, selon certains, cependant, peut être formé que certaines pièces standard de tests de QI, comme les déductions et la conscience spatiale. Aussi le remplissage répété du même test de QI produit souvent un score plus élevé. Sur Internet, il existe de nombreuses possibilités de pratiquer des tests de QI.

Dans les jeux de rôle, vous devriez supposer que vous avez un cas incomplet et que lorsque votre adversaire donc besoin de trouver des informations pour arriver à un bon résultat de la conversation. Le joueur de rôle sera parfois abandons donnent à voir si vous ou non en demandant. Poser des questions ouvertes, faire preuve d'empathie et d'indiquer vos limites sont souvent des éléments qui sont à l'étude.

Entretien psychologique, vous pouvez préparer vous-même pour savoir ce que vos forces et les faiblesses de votre travail, ce sont de bons exemples et comment vous y faire face. La question ne est pas que vous vous présentez comme «parfait». Auto-réflexion ouverte et la conscience de soi sont tout aussi importants.
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