Aidez-Moi! Mon employé est malade!

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Chaque employé est malade pendant quelques jours. Cela ne conduit pas à des problèmes. Pourtant, il est important de connaître les règles en matière de bien la maladie. Surtout dans un long terme employés malades est toujours là et un autre coin de la rue. Depuis l'entrée en vigueur de la loi Gatekeeper est le rôle de l'employeur en cas de maladie prolongée augmenté. Chaque employeur travaillera avec l'employé malade doit travailler activement à une réintégration réussie pour prévenir l'entrée dans la WGA.

Faire appel à des malades

L'employeur serait sage de mettre du papier sur les règles sur la procédure de déclaration des malades. Lorsque l'employé doit appeler dans le malade? Où il doit déclarer malade? Lorsqu'un employé est tenu de signaler à un médecin? Ce est mieux fait dans un manuel du personnel qui complète souvent le contrat de travail.

L'employeur peut tourner à aller directement au Service de santé au travail, même se il est probable qu'une courte absence. De cette façon, l'employeur reçoit à savoir une bonne idée de la tendance de la maladie dans son entreprise. En outre, peut être en mesure d'être empêché une plus longue période de la maladie de cette manière. Une brève absence fréquente peut savoir augmenter à l'avenir à une longue absence.

Jours d'attente

En cas de maladie, le salarié a droit à 104 semaines le maintien du paiement de son salaire. Jours d'attente sont des jours de maladie lorsque l'employeur n'a pas l'obligation de continuer à payer les salaires. Selon la loi, l'employeur a la capacité de garder un rapport de deux malades en attente, donc payer aucun salaire d'environ deux jours. Si la prochaine malades de rapports se produit dans les quatre semaines après la maladie de déclaration précédente, il ne peut pas être déduit jour nouveau l'attente.

Dans une convention collective ou un contrat individuel de travail peut varier sont déterminés sur l'utilisation de jours d'attente. Il peut également y être déclaré que les jours d'attente peuvent être compensées par des jours fériés.

Loi sur l'aménagement Gatekeeper

La Loi Gatekeeper amélioration est de se assurer que les employeurs et les employés participent activement à la réhabilitation de l'employé malade. En premier lieu, ils travaillent sur un ré-intégration dans l'entreprise. Si cela échoue, nous cherchons des occasions de placer l'employé dans une autre entreprise.

En bref, les étapes suivantes conformément à la loi Gatekeeper comme suit:
  • Jour 1: La déclaration de maladie
  • Semaine 6: La préparation du problème
  • Semaine 8: La préparation du plan d'action
  • Semaine 42: Le rapport de l'absence à l'UWV
  • Semaine 52: La première évaluation de l'année a lieu
  • Semaine 87: Un rapport rédigé à la réintégration
  • Semaine 91: L'évaluation a lieu WIA
  • Semaine 104: Cette obligation pour les arrêts de l'employeur

Cette obligation

Selon la loi, l'employeur est tenu de payer par deux années, 70% du salaire de l'employé malade. L'employeur devrait en la première année, gardez à l'esprit que par le paiement des salaires ne peut jamais être inférieur au salaire minimum légal pour l'employé. Cette obligation ne se applique pas dans la seconde année de la maladie.

Dans les s de CAO sont souvent des écarts déterminés sur cette obligation de paiement des salaires. Ces dispositions sont en faveur de l'employé, et souvent il ya un paiement de salaire plus élevé. Il est vrai que le salaire continue de la première et deuxième année peut ainsi pas dépasser 170%.

Et après deux années de la maladie?

Après deux années de la maladie de l'obligation de paiement des salaires pour l'employeur arrête. Ce ne est pas de mettre fin à l'emploi. Si l'employé récupère finalement, il est toujours employé par l'employeur. Toutefois, l'employeur peut maintenant demander un licenciement si le salarié ne est probablement pas récupérer dans les 26 semaines.

L'employé est maintenant droit à une prestation WGA. La mesure dans laquelle l'employé peut encore effectuer des travaux prévoit, entre autres, le montant de la prestation. Cette prestation est versée par l'UWV. Si l'employeur est auto-assuré pour la WGA raconte l'UWV qui profitent à l'employeur.
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