Ainsi, le maintien de la rémunération de travailler en cas de maladie

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Qui est malade comme un travailleur à bénéficier de l'existence de la poursuite du paiement des salaires et initialement n'a pas besoin de se inquiéter de la perte de recettes. Qui se cache derrière cette haie et quels cas il comprend? En cas de maladie, vous bénéficiez de la poursuite du paiement des salaires

Le maintien du salaire en cas de maladie est une puissance sociale de l'employeur qui fournit les employés malades avant que la compagnie d'assurance commence après six semaines dans le paiement de l'indemnité de maladie.

Ils sont disponibles en Allemagne depuis 1861, et est l'une des plus anciennes institutions juridiques dans le domaine de la protection des travailleurs. La loi représente toujours aux normes minimales. Dans ce cas précis, se il vous plaît vérifier si d'autres droits se appliquent à vous personnellement par des conventions collectives ou de votre contrat de travail.

Chacun a droit à la poursuite du versement des salaires

Le droit à la poursuite du versement des salaires existe pour chaque travailleur, indépendamment de ses heures de travail. Ce qui est important, ce est que l'invalidité pour laquelle le maintien d'une rémunération est revendiquée est causée par aucun défaut et que la relation de travail avec l'employeur a existé pendant quatre semaines.

Aucune demande de sa propre faute

Qui se met en danger et est incapable de travailler ainsi, n'a pas le droit d'exiger que son salaire continuera à être payé par l'employeur. Donc, si à la suite de l'intoxication provoqué un accident de la circulation et se blesser, elle-même ou battements exerce une activité secondaire particulièrement dangereux, ne peut prétendre maintien d'une rémunération. Blessures du sport ne sont pas considérés comme des auto-infligée, si les règles de sécurité applicables soient respectées. Cet exemple comprend aussi des sports comme le parachutisme, la boxe amateur ou le ski.

Chaque maladie répertoriés individuellement

Chaque nouvelle maladie déclenche une nouvelle demande pour le maintien du paiement des salaires de six semaines. Se produit même maladie dans les six mois à plusieurs reprises, mais il ne est pas nouvelle demande.

Montant de la rémunération

L'employé ne doit pas être dans une situation pire que se il avait travaillé en cas de maladie. Par conséquent, il reçoit un paiement le maintien du paiement de son salaire actuel y compris les allocations, qui auraient été encourus durant cette période. Il doit être inclus dans le Entgeltfortzahlung également REER et commissions vraisemblablement perdus.

La maladie doit être certifiée

En tant qu'employé, vous devez montrer à l'employeur l'incapacité de travailler immédiatement et pouvez également certifier médicalement après le troisième jour de la maladie. Ce est aussi vrai dans le cas de la maladie à l'étranger, par exemple, en vacances. Cependant, l'employeur peut également demander à partir du premier jour de la certification de la maladie.

Maintien du salaire dans un spa

Pendant un cours de traitement sont également droit à la poursuite du versement des salaires, à condition qu'il ait été approuvé par le système de sécurité sociale ou d'autres prestataires de services sociaux.

Le maintien d'une rémunération est, surtout en période de budgets serrés, maintes et maintes fois à l'épreuve. Ainsi, la hauteur a été réduit dans les années nonante à 80% ou ont dû être acheté avec le renoncement de vacances. Cependant, ce est depuis 1999 la table. Si vous voulez en savoir plus sur les spécificités de la poursuite du versement peut obtenir de l'information sur le site Web du ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales.

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