Ainsi, les recruteurs à trouver votre chemin dans les règles de la jungle

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Lois, les règles internes, accords et contrats. Trouver votre chemin à travers le labyrinthe de règles, est de plus en plus difficile pour les employés de RH. Donc, il peut être fait.

En tant que recruteur pourrait parfois le désespoir. Non seulement l'ensemble de règles ne se accroît, la vitesse à laquelle il change, augmente également. Certains d'entre elle est faite maison, fondée sur d'autres dispositions légales. Comment les professionnels des RH peuvent ici pour rester à jour d'efficace et de haute qualité et sécurité au travail?

Le service des ressources humaines doit établir les responsabilités
L'éventail des tâches d'une zone le personnel est assez grand pour les différents domaines de responsabilités claires doivent être définies. Experts prendre soin de nouvelle, ajoutée transmis de la réglementation à l'extérieur ou l'adaptation de ces règles aux besoins en ressources humaines. La surveillance active de l'environnement est l'une des tâches de ces experts, des changements sont détectés à temps et le personnel peuvent agir de manière proactive.

Recherche des contacts en dehors du département des ressources humaines
Les organisations professionnelles, les organisations d'employeurs et d'autres groupes d'intérêt apprennent souvent le premier plan de ce qui change les législateurs. Gardez les représentants du service des ressources humaines en contact étroit avec ces institutions, ce qui augmente la possibilité de premiers préparatifs pour la mise en œuvre des dispositions de leur propre entreprise sans être demandé à un moment donné avec un fait accompli.

Autoriser une capacité suffisante
Les dépenses liées à l'observation de la nouvelle évolution de la réglementation, afin d'examiner leur pertinence pour les opérations internes et à faire connaître l'entreprise ne doit pas être sous-estimée. Après de nombreuses entreprises ont réduit l'impact de la crise économique et financière, en particulier dans les départements internes de leurs capacités, manquent souvent de personnel de ces travaux global au-delà du jour le nécessaire.

Utilisez uniquement avec un personnel suffisant, éventuellement avec ce recadrée pouvoirs, et il sera possible d'effectuer les activités nécessaires en temps opportun et de haute qualité. Même si cela peut sembler cher - ces tâches ne devraient pas être négligés, parce que souvent il se agit de l'atténuation des risques, éviter les problèmes de dommages ou de sécurité et donc aux intérêts élémentaires de la société, si nécessaire, aller au-delà de la gamme de ressources humaines au-delà.

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