Ainsi, vous pouvez affecter la croissance future de l'entreprise en utilisant le personnel de contrôle

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Les entreprises ont de nombreuses données spécifiques personnels qu'ils recueillent. Ces données, si elles sont correctement traités et évalue, être la base d'une analyse des faiblesses de l'entreprise. Ainsi, vous pouvez affecter la croissance future de l'entreprise en utilisant le personnel de contrôle

Dans toutes les données de l'entreprise sont recueillis pour le personnel. Des exemples de ces données, la suivants doivent être mentionnés:

  • le sexe de l'employé
  • l'âge de l'employé
  • la durée du service
  • congé de maladie
  • le nombre d'ajouts de personnel
  • le nombre de départs
  • les qualifications du personnel

Dans certaines entreprises, ces données sont traitées et mises chiffres, puis ces mesures sont évalués. L'analyse de ces chiffres par le personnel de contrôle des vulnérabilités peut souvent être identifiée dans la société. Les causes de ces vulnérabilités peuvent être trouvés aussi vite que possible. Seulement de cette façon une entreprise peut développer des solutions.

Les ratios de personnel spécifique Présentation

Il ya de nombreux indicateurs qui sont la base des données personnelles peut créer. Les entreprises peuvent, par exemple, sur la base données biographiques déterminer les caractéristiques suivantes:

  • la proportion de femmes
  • l'âge moyen des employés
  • la proportion de jeunes employés
  • la proportion de personnes âgées
  • la durée moyenne du service
  • les taux de roulement
  • la durée moyenne de la maladie
  • le nombre moyen de jours de maladie par an

Pour les grandes entreprises, il peut être utile dans certaines circonstances, d'effectuer les chiffres encore l'âge, le sexe et distinctions spécifiques compétences. La raison de ceci réside dans le fait que, par exemple, lorsque la variation et de la maladie peuvent avoir des différences dans les différents groupes de personnes.

La validité des mesures de la main-d'œuvre

Les chiffres de personnel peuvent donner une indication des faiblesses de la Société. Ainsi, une faible proportion de femmes ou d'une moyenne d'âge élevée pour être une indication que l'entreprise pour les femmes et les jeunes comme un employeur ne est pas intéressant.

Une petite durée de service et un taux de rotation élevé sont une indication que la satisfaction des employés est très faible. De même, un taux de maladie élevés indiquent une faible satisfaction des employés. En variante, cependant, il est également concevable qu'un taux élevé de maladie due à des conditions de travail défavorables.

Comment les exemples mentionnés ici peuvent être trouvés, il ya plusieurs façons d'interpréter les données de ressources humaines. Alors que vous pouvez fournir des preuves, mais ne sont pas très significatif.

Mesures qu'une entreprise peut prendre en compte des ratios de personnel

les ratios de personnel sont d'une importance limitée. Néanmoins, chaque entreprise devrait examiner les rapports du personnel de contrôle dans les décisions de personnel. Ainsi, par exemple, peut prendre sur la base des indicateurs des mesures spécifiques d'âge.

Une entreprise qui emploie aujourd'hui principalement des gens âgés a que de nombreux travailleurs prennent leur retraite dans quelques années, le problème de l'exploitation. Dans le pire des cas cela peut conduire à une pénurie de compétences aktuten. Pour éviter cela, une entreprise devrait maintenant réagir et de prendre des mesures pour améliorer la structure d'âge de la société. Il faut essayer d'augmenter l'attractivité pour les jeunes travailleurs et de réduire les taux de roulement des employés dans ce groupe d'âge.

De même, une entreprise doit réagir à un taux de maladie élevé. En raison de la maladie de l'employé à la société entraînent des coûts élevés peuvent être réduites en améliorant l'environnement de travail et les conditions de travail dans de nombreux cas.

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