Aller avec des moyens simples avant vs. Blue maker

FONTE ZOOM:
Le thème de "Blue Marque" représente les employeurs problèmes constamment confrontés. Ils sont souvent impuissants quand ils supposent que les gens ne sont pas vraiment malade. Signes pour "Blue" sont responsables, par exemple, si l'employé est souvent malade que pour un seul jour, lundi et vers le week-end est manquant, change souvent son médecin, après avoir rejeté une demande d'autorisation est malade ou même l'annonce de sa maladie. Bien que prescrit le Entgeltfortzahlungsgesetz qu'un employé doit aviser son employeur de son incapacité à travailler immédiatement. En allant chez le médecin, mais le législateur laisse les travailleurs plus de temps: Selon § 5, alinéa 1, phrase 2 EFZG l'employé doit fournir un certificat délivré par l'employeur qu'après trois jours.

En tant qu'employeur, vous avez en effet le droit d'un employé qui ne apparaît pas sans un certificat médical à son travail de refuser la récompense pour cette période. Selon § 7, paragraphe 1 Entgeltfortzahlungsgesetz vous devez payer l'employé mais peut-être tenir temporairement en arrière. Une fois l'incapacité de l'employé de travailler plus tard prouver par certificat, vous devez lui payer les salaires retenus.

Voulez-vous d'introduire un délai plus court pour la présentation d'un certificat d'invalidité, ce ne est pas possible sans un accord. Les règles sur le raccourcissement de la charge de la preuve, vous pouvez généralement dans votre entreprise à la fois pour tous les employés - même réglementer ou contrat individuel - par exemple à travers un accord d'exploitation. Avant d'implémenter une réduction de la charge de la preuve, vous devriez considérer si une convention collective lie, vous ne contient pas une telle dérogation.

Cependant, vous devez réduire l'obligation de soumettre pas pressés et pas nécessairement introduire générale dans votre entreprise. Se il vous plaît ne oubliez pas que vous devez traiter le «inondation» administrativement par des certificats médicaux d'invalidité. A cela se ajoute un autre risque: Il est douteux que tous les médecins présentent sur les certificats d'invalidité 1-jour. Au contraire, il ya un risque qu'ils attestent plus longue période d'incapacité de travail de nécessité. D'un général, se appliquant à tous les employés de raccourcir vous devriez vous abstenir peut, pour des raisons de bonne ambiance de travail. Et enfin, vous auriez donc accordé la possibilité de faire la différence contre "assassin solitaire" pour continuer.

Le succès, ce est souvent lorsque vous menez avec une interview du personnel employés accrocheurs ciblée et lui démontrer votre vision des choses à nouveau. Incroyable conduisent souvent à de telles conversations confidentielles "de guérison spontanée".

En outre, il est suffisant dans de nombreux cas que les employés malades doivent se faire malade de ne pas le secrétaire, mais son supérieur. Dans ce cas, le seuil "pour faire bleue" supérieur.

Si vous pensez que l'employé est souvent faible malade, alors vous pouvez également les signaler au service médical de la compagnie d'assurance de santé. Ce alors ordonné à l'employé d'un rendez-vous d'examen.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité