Allocation de dépenses pour les employés

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Les prix indiqués correspondent à la somme par un employeur à ses salariés si cela a produit professionnellement sur un frais de mission.


Lorsqu'un employé est sur une mission a coûté, et il doit le faire par un rapport de dépenses, chaque ensemble dépenses correspondant, l'employeur a soutenu. À cette fin, principalement chez séjour à l'hôtel. Mais secondairement repas, les frais de taxi, les frais de stationnement ou le coût d'une voiture pour être comptés. Une grande partie de la longueur du voyage et de la nature des accusations. Dans des circonstances normales, être accepté des frais plus élevés pour les séjours à l'étranger que chez eux.

Différents taux de charges en fonction de la longueur d'absence
En Allemagne, l'Allemagne par exemple, la règle est que de 6 à 24 euros peut être facturé par jour pour assurer que le conseil de l'employé. Il existe deux formes de règlement avec l'employeur. Tout d'abord, que vous collectez tous les documents existants et de soumettre ces informations sur Voyage après l'achèvement ou qui est généralement payé un montant forfaitaire. L'allocation de dépenses est calculé selon le moment de la mission, celui calculé dans ce cas avec une absence de 24 heures, un paiement de € 24, avec une absence de 14 heures et de 12 euros pour les trajets courts de 8-14 heures € 6 que le forfait de base. Pour certains employés de la fonction publique, la nature et le montant de l'allocation de dépenses sont déterminées par les frais de voyage Loi, qui a été réglementées au niveau fédéral ou d'État, respectivement.

Comptabilité des dépenses fixé
En règle générale, l'employé doit payer à l'avance pour tous les coûts du voyage. Ce est, il fait tous les coûts de ses propres actifs financiers. Il est important de conserver tous les documents afin d'effectuer un règlement avec les comptes de la Société peut. Après l'achèvement de la mission et arrivée en opération de travail doivent être remises. La preuve est important afin que l'employeur est en mesure de laisser examiner ces documents à la déclaration de revenus et de l'administration fiscale reconnaît aussi ce point. Dans certains cas, cependant, il ya aussi une carte de crédit professionnelle. Dans ce cas, l'employé ne se produit pas à l'avance, mais tous les paiements sont effectués directement sur cette carte et débité du compte de l'employeur.

Faire face à la charge de l'employeur
L'employeur doit être pris en compte une allocation de dépenses en raison de la Loi de l'impôt sur le revenu. Les missions sont souvent la promotion des produits de l'employeur de vente. Cependant, puisque ce est de réduire les dépenses que le bénéfice d'exploitation, ils sont reconnus. Par conséquent, il est réglementé qu'ils sont déductibles d'impôt. Pour être sûr, il ya la possibilité de discuter de cette directement avec leur employeur de savoir exactement à quelle hauteur les droits prévus est en réalité.

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