Allocation de formation doit être raisonnable

FONTE ZOOM:
Les frais de formation est souvent le sujet du débat, comme on le croit communément. Si le taux d'exploitation lié, puis différends peuvent être l'exception. Si la rémunération des stagiaires, cependant, déterminé sans fondement de la négociation collective, cela peut parfois causer des problèmes.

La loi sur la formation professionnelle en matière de formation payer quoi que ce soit mais concrète. Il nécessite au §17 paiement d'une redevance raisonnable. Pour les entreprises sans couverture de la négociation collective pourrait signifier, à première vue beaucoup de latitude. Mais ce ne est pas le cas. Même les entreprises qui ne paient pas une rémunération tarifaire aux stagiaires doivent payer une taxe d'au moins 80% du paiement d'habitude en vertu des lois applicables.

Une allocation de formation commune à son tour est basé sur les règles de l'industrie et de la convention collective de la région. 80% de la rémunération tarifaire pertinente est donc encore dans l'ordre. Les organisations peuvent également utiliser des indices en termes d'indemnité de formation adéquate par l'autorité compétente, à savoir la chambre obtenir, par la manière. Ils seront ravis de donner des informations.

Qu'est-ce à considérer lors de la formation payer plus:

  1. Vous devez vous élever au moins une fois par an.
  2. Il ne est pas le stagiaire de l'examen final, l'indemnisation ne est pas supérieur doit lui être versée en raison de l'extension.
  3. L'allocation de formation doit être payable en cas de maladie 6 semaines.
  4. Une éducation sans compensation ne peut être accepté.
  5. Rémunération supplémentaire versée volontairement peut être supprimé collectivement convenu bonus ne sont pas.
  6. Un salaire plus élevé, telle que prévue dans la convention collective applicable doit être convenu.
VOIR AUSSI:
  1.  
  2.  
  3.  
Sans commentaires

Laisser un commentaire

Code De Sécurité