Alors que vous puissiez réussir plaindre des collègues

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Ceux qui ne peuvent pas supporter le comportement d'un autre employé, a souvent pas d'autre choix que de porter plainte auprès du gestionnaire sur les collègues. Donc, cette semaine a l'effet désiré, il faut formuler la critique aussi objectif que possible et faire des suggestions pour résoudre le conflit.


Reste souvent à se plaindre au directeur sur les collègues comme un dernier recours en cas de problème avec un autre employé. Très nombreux travailleurs souffrent du comportement de leurs collègues. Teasing ou querelles ouvertement exprimées poison dans le long terme, l'atmosphère de travail et il est difficile de travailler de façon productive. Dans le pire des cas, un conflit permanent avec un collègue peut faire même malade. Comme la mesure où elle devrait laisser aucun homme venir, mais le temps de contact au superviseur.

Signaler une information juste et objective sur collègues

  • Si un employé fait la situation de travail insupportable, vous pouvez porter plainte auprès des collègues du boss sont assez. Cette conversation doit être bien préparé et de ne jamais conduire à l'atmosphère chargée d'émotion.
  • Dans tous les cas, il faut faire valoir objectivement et toujours adhérer strictement à la vérité. Exagérations et insinuations sont le plus important de se abstenir de telles généralisations injustifiées.
  • Si vous voulez vous plaindre les collègues, devrait valoir aussi objectivement que possible. Vous devriez être limité à l'effet de la faute des collègues de travail. Détails de sa vie privée sont hors limites.

Voir la critique

  • Plus d'insatisfaction ne est pas parti pour la relation collégiale. Il est à prévoir que même l'adversaire est déjà plaint à son superviseur.
  • Il devrait être ouvert d'esprit et on laisse réagir quand le patron exprime la critique légitime de son propre comportement. Ils offrent souvent importante de nourriture pour la pensée pour la solution du conflit.
  • La meilleure façon subventions déjà au début de la conversation ne ont pas toujours tout fait correctement. De cette manière, augmente la crédibilité de la position propre de l'un.

Proposer des solutions

  • Quiconque envisage de porter plainte à ses supérieurs sur un collègue qui devrait réfléchir à des solutions possibles. Cela augmente les chances d'une solution satisfaisante et est à l'exécutif comme un comportement constructif bonne.
  • Dans les conflits moins graves, il peut être suffisant pour demander au patron pour une conversation avec un collègue en question. Sont les fronts durcis de façon significative, les conseils d'un entraîneur ou d'un psychologue dans de nombreux cas peut vous aider.
  • Plus difficile est la situation quand il vient depuis plusieurs années à plusieurs reprises pour litiges et compromettre toutes les tentatives ont échoué. Cela permet habituellement seulement demander pour son propre logement de une, si vous voulez vous plaindre au patron sur les collègues avec succès.
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