Améliorer le leadership par Executive Coaching

FONTE ZOOM:
Executive Coaching est pas du counselling au sens strict qui médie une expertise spécifique. Non marchande, Industrie-, produit, procédé ou l'opération peut être mis au point, mais l'exécutif et le salon de leur culture de gestion. Ce que vous devez savoir, dit cet article. Executive Coaching: La direction est mis sous le microscope

Contenu de base en Executive Coaching

Le contenu de coaching exécutif est basé sur le principe un peu plus méthodiques, fonctionnelles et comportementales blocages psychologiques qui se rapporte au chef particulier. Ces modules incluent une base régulière:

  • Inventaire du leadership et le leadership succès
  • Les désirs et les objectifs à l'égard de la direction
  • Forces et opportunités
  • Reflet des goulets d'étranglement ou des problèmes
  • Examen de l'origine, les causes et les conséquences
  • Améliorer la perception envers les employés
  • Amélioration de l'orientation objectif par un guide professionnel
  • Inspection et l'examen de recrutement
  • Changement de comportement approprié et durable
  • Suivi / contrôle et la surveillance de la réussite de la mise en œuvre
  • Parvenir à une satisfaction personnelle du gestionnaire supérieur

Quelle est la pratique dans le coaching?

En pratique, le coaching peut souvent être trouvé avant que la situation que le client est un vrai spécialiste ou un expert dans son domaine ou. Il n'y déplace presque toujours au centre de ses points forts. Cela ne peut pas se attendre à de l'entraîneur exécutif dans précisément ces tâches spécialisées. Il ne est pas près d'atteindre l'expertise professionnelle de sa personne et de différents clients, qui n'a aucun sens!

Dans le centre est l'être humain

Dans le centre de coaching fonctionne l'exécutif est en tant que personne et la personnalité, avec toutes les forces et les possibilités connexes. Voici commencer l'analyse et les résultats ici fonctionnent à nouveau ensemble.

Amélioration de la performance en améliorant le leadership

Le coach est un expert pour ciblées, de vraies relations complexes résoudre quand il se agit à la personnalité du dirigeant et la coopération avec leurs employés. L'analyse et l'inventaire de votre gestion de processus d'entreprise ici est la brique essentielle.

Sensibilisation et solution orientation

La prise de conscience des opportunités et de la conclusion commune des solutions appropriées pour les résoudre, sont le véritable noyau et les compétences techniques d'un entraîneur. Il est toujours à la recherche, en collaboration avec le coaché ​​pour pistes de solutions appropriées qui améliorent sélectivement le style de gestion, l'ambiance de travail et la situation personnelle de l'exécutif. Ce est là la performance réelle et la satisfaction potentiel de hausse.

Executive Coaching: Dissoudre la complexité et de contrôle axée sur les buts

Il devrait certainement maîtriser les techniques et les connaissances de la façon dont les tâches complexes sont abordés correctement et orientée vers un but. Et ce est exactement cette connaissance, il donne à ses clients, en partie comme un processus de connaissance de soi, en partie comme une recommandation et donc comme une aide directe.

Chaque entraîneur est de forme différente

Les différents points de vue de comment le coaching fonctionne, et peut fonctionner avec succès et les méthodes et les procédures qui sont appliquées dans la pratique sont souvent caractérisée par le coach lui-même et son expérience, le profil professionnel et personnel. En conséquence, ils sont différents et marqués individuellement par l'entraîneur à l'entraîneur.

Conclusion:

  1. Le coach a des doutes plutôt peu d'expertise directe
  2. Son expertise est l'analyse et la résolution de problèmes de compétences en changeant
  3. Il se concentre principalement sur les compétences non techniques
  4. Il est un maître de la résolution de la complexité
  5. Chaque coach est également façonnée par son expérience et fonctionne différemment
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