Améliorer le résultat opérationnel: les employés qui traitent mécontents

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Les résultats d'exploitation peuvent être décevant si les employés insatisfaits de travail dans l'entreprise. Mécontents employés à l'organisation beaucoup de temps et d'argent. Pourtant, l'expérience de nombreuses entreprises et organisations des employés mécontents pas urgents. Ce alors que les employés satisfaits donnent la société des résultats commerciaux plus rentables et de meilleure qualité. Comment les entreprises et les organisations peuvent faire face à leurs employés mécontents de gagner plus de profit et de meilleurs résultats commerciaux?

Client

Le client obtient dans l'entreprise ou entreprendre le plus d'attention. Examiner comment un client satisfait est prise très au sérieux par l'industrie. Si un client ne est pas satisfait et se enfuit, et le processus se répète une entreprise n'a pas le droit d'exister.

Collaborateurs

Les employés entrent dans l'entreprise ou d'entreprendre la moindre attention. Si un employé ne est pas satisfait et se enfuit, l'entreprise prend de nouveaux employés. En effet coûter de l'argent et du temps, mais la société connaît employés mécontents non pas comme quelque chose d'urgent, comme des clients mécontents. Mais que faire si un employé mécontent se éloigne lors d'un grand projet?

Une partie importante

Pourtant employés une des principales parties de l'entreprise ou de l'organisation. Sans des gens il n'y a pas d'affaires. Sans les employés ne sont pas satisfaits des clients heureux. Comment l'entreprise la même qualité trouvé dans le projet inachevé commence comme un employé mécontent?

Projets

Il ya des entreprises et des organisations qui travaillent sur un projet: leur survie est axé sur la création et l'achèvement de nombreux projets. Que faire si il constamment employés insatisfaits échouer pendant un projet important? Un grand projet ne est pas terminé. Il en coûte à ces entreprises un beaucoup d'argent et de temps pour revenir la même qualité sur le projet.

Résultats

Différentes parmi les patients ont montré que des employés satisfaits donnent des résultats commerciaux positifs. Est-il pas temps que les entreprises et organisations ont commencé à faire des efforts pour identifier le chiffre d'affaires parmi leurs employés à temps?

Avantages

Quels sont les avantages des employés satisfaits de l'entreprise ou de l'organisation?
  • Moins d'absentéisme,
  • Moins de projets inachevés,
  • Plus de clients satisfaits,
  • Résultats de l'entreprise mieux,
  • Personnel moins stressantes
  • Plus attachement à l'entreprise ou de l'organisation,
  • Augmentation de la production,
  • Fidèle à l'entreprise ou de l'organisation,
  • Forte motivation à des projets complets
  • Les employés bénéficient d'aller travailler.

Lien

Les employés satisfaits donner à l'entreprise ou de l'organisation de grands avantages. Les employés satisfaits ont un lien fort avec:
  • Plus grand profit,
  • Plus de profit,
  • Croissance,
  • Les clients continuent de l'entreprise ou de l'organisation fidèlement,
  • Conquérir de nouveaux marchés,
  • Le maintien de ces nouveaux marchés,
  • Mieux et des résultats commerciaux positifs.

Stimuler

Les entreprises et organisations passent naturellement toute l'attention invité à leurs employés mécontents. L'astuce consiste à porter une attention particulière à la satisfaction des employés. Laissez cet heureux employés avec une attitude positive sont contagieux pour les employés mécontents. La satisfaction des employés peut allumer les employés mécontents motivent leur attitude positive et ces employés.

Les plaignants

Dans chaque groupe de plaignants. Les gens qui se plaignent tous les jours. Signaler à se plaindre. Aussi parmi les employés sera toujours plaignants. Que ces gens de ne pas cuits cuisson dans leurs mousse, mais plus attention aux personnes avec une attitude positive. Une attitude positive parmi les employés satisfaits est contagieuse.

Impliquer

Si les employés sont en effet la partie la plus importante de l'entreprise ou de l'organisation, il est également important d'impliquer ces employés satisfaits dans le traitement des résultats de l'entreprise. Pourquoi donc? Parce que les employés satisfaits ont connaissance de:
  • Le marché,
  • Le produit, et
  • Le processus
Et sont donc mieux en mesure de prendre de meilleures améliorations dans la pratique que ce qui est généralement la gestion de l'entreprise ou de l'organisation est capable. Se il ya des employés satisfaits d'en haut écouté, comment loyal et fidèle de ces employés ne seront probablement pas? Corriger, très bon! Ils vont parler positivement de l'entreprise et les employés mécontents panoramique avec leur positivité.
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