Améliorer l'environnement de travail et la motivation des employés

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Ne importe qui peut dire quelque chose à propos de l'environnement de travail, mais peu peut définir ce que ce est. Ici, vous apprendrez comment définir l'environnement de travail, ce qui affecte l'environnement de travail et la façon d'améliorer la motivation des employés. Améliorer l'environnement de travail et la motivation des employés

Comment définissez-vous «environnement de travail»?
Tout le monde sait le mot, tout le monde a quelque chose à contribuer, chacun a une perception de l'ambiance de travail dans l'entreprise, presque personne ne peut définir.

Une possibilité est la définition suivante: le climat d'exploitation est la perception des conditions organisationnelles et leur évaluation par le marché du travail ou en d'autres termes: le climat de travail reflète la satisfaction au travail des employés et donc l'identification avec l'entreprise et le résultat de travail.

Voilà pour la théorie. Nous entrons dans la pratique et réfléchir à ce que les influences du climat de travail. Certains points sont:

  • La satisfaction au travail
  • L'identification avec l'entreprise, y compris:

    Objectifs et la mission de l'entreprise
    Le comportement des gestionnaires

Le potentiel de motivation d'un homme, ce est théoriquement 100% est influencée par divers facteurs.

Cette image illustre les dépendances respectives:

  • Si la gestion de l'entreprise fonctionne bien, le personnel apprécie et reconnaît son rendement au travail,
  • si l'employé derrière le produit / service est,
  • lorsque l'environnement social est à droite et / ou les clients correspondants sont là,

les fondamentaux sont donnés que l'employé apporte 100% de la puissance. Tout facteur qui ne est pas cohérente ici, prévoit la perte de motivation.

Comment l'opération pour assurer une bonne motivation peut travailler?
Le conseil peut appuyer le processus de gestion de traiter les employés avec soin et d'assurer ainsi une bonne motivation au travail. Ceci est basé sur la Loi constitutionnelle Travaux.

Klaus Werner Stude, professeur en développement organisationnel, espère que "le conseil et la gestion considèrent conjointement ce que vous pouvez faire pour motiver les employés devrait également être possible sans fondement légal et réglementaire."

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