Améliorez votre processus d'embauche

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Embaucher du personnel est une tâche difficile. La pénurie de main-d'œuvre et le coût élevé d'un fiasco entreprises de force pour créer et utiliser un processus réfléchi pour sélectionner de nouveaux employés. Avec ces critères, vous augmentez la qualité dans le processus de recrutement. Améliorez votre processus d'embauche

Parmi les candidats disponibles pour sélectionner les employés appropriés est de plus en plus difficile. Baisse du nombre de demandeurs et les coûts élevés associés à une dislocation et la recherche de remplacement ultérieur sont des raisons pour optimiser le processus de recrutement se poursuit. Trouver les bonnes personnes est essentielle au succès de l'entreprise.

Former un cadre de l'équipe

Qui participe à votre entreprise dans une sélection de personnel? Dans de nombreux cas, ce est toujours dans une main, que ce soit les ressources humaines ou le gestionnaire qui choisit le nouvel employé dans une décision solitaire. Il est préférable de former une équipe dans laquelle les compétences et les perspectives nécessaires sont représentés. Cette équipe de représentant des ressources humaines, l'exécutif, mais aussi futurs collègues et les clients internes de l'employé potentiel peut être représenté avec des rôles différents.

Établir des méthodes et procédures

Ne laissez rien au hasard lors de l'embauche. Organiser le processus d'installation; ce que vous pouvez faire, lire dans un autre article dans ce portail. Assurez-vous que tout le monde dans le participant au processus de recrutement connaît son rôle et sa contribution, il sait ce qu'il doit rechercher lorsque les candidats. Cela garantit que tous les aspects sont pris en compte.

Éduquer les parties

Juste au moment où plusieurs employés sont impliqués dans le processus d'embauche, qui ne comprend pas cette activité à leur mission principale, il est important d'assurer une expertise appropriée. Quelles questions devraient être posées, qui doit déjà être évité pour des raisons juridiques? Poser des questions dans la perspective de réponses significatives?

Unifier les méthodes d'essai

Seulement si tous les candidats passent par le même processus de sélection, vous pouvez assurer la comparabilité. Surtout quand le processus d'embauche ont lieu à des endroits ou des unités commerciales différentes, doivent être prises à leur sujet.

Le réglage ne se arrête pas avec l'emploi

Rappelez-vous que le processus de recrutement ne se arrête pas avec la remise du contrat de travail. Assurez-vous que le début de l'activité du nouvel employé non seulement lisse mais aussi courses agréables.

Il se agit notamment des dispositions organisationnelles ainsi que la conformité de l'équipe sur les nouveaux collègues et un accueil chaleureux. Aussi cette partie devrait être organisé dans un cadre professionnel et expérimenté pour tous les employés avec la même qualité.

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