Amendement jurisprudence: masse Entlassungs afficher contre le licenciement

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Voulez-vous procéder à des licenciements - il suffit de les entreprises de plus de 20 et moins de 60 employés 5 licenciements dans les 30 jours - dont vous avez besoin pour afficher l'agence de travail précédente par écrit.

Contrairement à sa précédente jurisprudence, la Cour fédérale du travail a décidé pour la première fois: "Avant" avant l'avis de résiliation et pas avant la fin de la relation de travail est appelé. Il a ainsi rejoint l'opinion de la Cour européenne de justice.

Ce que cela signifie pour vous: Dans le double affichage précédemment recommandé - à savoir réclamation préalable et avant la résiliation devient effective - vous ne avez pas besoin à partir de maintenant. L'affichage avant l'avis de résiliation est suffisante.

Astuce 1: Acceptez-vous le plus tôt possible à partir de votre annonce avec l'agence de l'emploi. Parce que la Cour fédérale du travail a expressément laissé ouverte dans sa décision, les conséquences d'un affichage manquante ou incorrecte.

Selon l'ancienne loi de tels défauts inévitablement conduit à la nullité de la résiliation. Sur la base de la nouvelle loi, ils ne peuvent conduire au fait que vous ne pouvez pas effectuer le licenciement.
Astuce 2: Pour les actions avant 27.1.2005 licenciements collectifs, il est suffisant si vous avez fait l'écran avant la cessation d'emploi. Ici vous pouvez profiter attentes légitimes, même si cela a été contesté par certains tribunaux régionaux du travail.
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