Analyse fonctionnelle, la description de l'emploi et l'évaluation des emplois

FONTE ZOOM:
Pour regarder la compréhension de ce qu'est un contenu de fonction, quelles sont les compétences dont ils ont besoin pour effectuer des fonctions, vous devez d'abord aller très bien enquêter sur le bien entraîne. Je décris ici un certain nombre de façons cela peut être fait et identifier les moyens de travail.

Analyse fonctionnelle

Pour chaque employé d'avoir les bonnes tâches, les tâches associées à une fonction à analyser en premier. Une analyse de l'emploi est une analyse systématique du contenu d'une fonction sur les besoins connexes imposées à l'employé qui doit remplir cette fonction. Contenu et les exigences de travail qui est le point de l'analyse de fonction.

Méthodes d'analyse fonctionnelle

La mise en correspondance des fonctions possibles avec différentes méthodes, à savoir:

Observations: En observant les employés dans leur superviseur et ses collègues de travail peuvent ?? s obtenir une bonne image d'un certaines fonctions
Interviews: entretiens en face à laver peuvent fournir beaucoup d'informations sur la fonction. Tous les aspects doivent être abordés, non seulement le contenu, mais aussi les pouvoirs et les responsabilités.
Diaries: employés en lui laissant un journal personnel de leurs activités.
Essayez: En tant que gestionnaire se exercer temporairement une fonction.
Incidents critiques: Il se agit du comportement critique dans un functie.IS basée sur des faits, pas des opinions.

Fonctionnel

Une description de poste est un document complet sur le contenu de la fonction et les compétences et les exigences associées. En fait, un travail est le résultat d'une analyse écrite de fonction.

Quels sont-ils?

  • Fonctionnalité Thing: Être comme base pour le système de récompense dans l'organisation.
  • Recrutement: Lors du recrutement et de la sélection d'un employé d'une description claire de l'emploi est un outil important.
  • Établir des critères d'évaluation: Une description de poste peut servir de support de document aussi important lors de l'évaluation des employés.
  • Les évaluations du rendement: d'établir des critères d'évaluation, la description du poste de base à la performance et de l'évaluation.
  • Structurer tâche en raison de fusion ou de réorganisation: Après une fusion ou d'une réorganisation est parfois nécessaire de restructurer les tâches et les fonctions des employés. Cela peut servir à rendre les descriptions d'emploi actuelles comme point de départ.

Emploi

L'évaluation des emplois est une méthode par laquelle une organisation ou un fonctions de l'entreprise sont classés en fonction de la gravité. La gravité est déterminée par la fonction ?? analyse et la description. La valeur des fonctions est basée sur les résultats de l'analyse de l'emploi et la description ??. La fonction qui est le plus important de veiller à l'organisation est plus de poids que l'organisation de fonction moins importante.

Les types de systèmes

Il existe différents systèmes qui sont utilisés travail. La plupart des systèmes peuvent être divisés en procédés. Plusieurs méthodes sont les suivantes:
  • La méthode de classement par caractéristique: les fonctions sont analysés dans cette méthode et classés par attribut, tels que: la responsabilité, la connaissance, etc.
  • Méthode de classification des emplois: Ces fonctions sont classées dans leur intégralité dans un nombre limité de classes.
  • Procédé d'agencement pour fonctionner comme un tout. Grâce à ces fonctions, les fonctions sont comparées entre elles.
  • Points Méthode: travail analytique. Dans ce procédé, les différentes caractéristiques de la fonction à l'aide de l'échelle sont appréciés.

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La gestion du personnel, gestion des ressources humaines et de gestion des ressources humaines
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