Analyser votre comportement dans les groupes

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Analyse de votre comportement et les compétences personnelles dans des groupes. Basé sur un certain nombre de questions que vous pouvez avoir un aperçu de votre attitude, le comportement, les compétences, bref votre fonction personnelle dans un groupe ou votre rôle dans les processus de groupe. En tout type de groupe, groupe de formation pour étudier, est un comportement montre que les membres spectacle de groupe. fonction Groupe fait appel à certaines compétences. Voulez-vous ici plus vue sur? Puis répondre à un certain nombre de questions analytiques.

Performance Group Compétences comportementales

Comportement et compétences personnelles dans des groupes. Fonction douceur dans un groupe fait appel à certaines compétences. Il faut un cadre naturel ou compétences qui font franc et fonction dans un groupe sera lisse, l'autre ne ose pas exprimer bonne, est réservé ou en arrière-plan. Certains peuvent bien argumenter et convaincre les autres en difficulté. L'une prenant la tête ou de la responsabilité dans le groupe, ce qui précède préfère et imagine modestes ou dépendant de la sphère définie par d'autres.

Sur la base des questions suivantes, vous pouvez analyser les compétences à être invoqué processus de groupe ou votre comportement comme l'un des membres du groupe. Les questions sont basées sur l'expérience avec des groupes dans la pratique, où les aspects du comportement des membres du groupe; posture et de la fonction en tant que membre du groupe. Si vous longtemps est la tous les aspects -dans la forme de questionnaires, vous pouvez analyser et obtenir un aperçu de votre comportement personnel et de la fonction dans un groupe. Et peut-être également supprimer des points, être conscient des problèmes qui sont difficiles pour vous.

Les réponses ont trois options, deux extrêmes et une valeur entre les deux, comme le montre --- o ---
Un exemple question - «Comment allez-vous pariez habituellement en groupes
--- o --- passive actif

Notez que vous ne avez pas toujours la tendance à choose'er tussenin »sinon vous obtenez un appartement ou une image claire.
En outre, il est important que vous répondez aux questions du point de vous travaillez dans un groupe ou un rôle en tant que groupe et non à partir de votre attitude plus petit, le visage plus personnel, plus intime ou pour faire face à des contacts.

Analyse - questions comportementales des compétences au sein du Groupe

Pouvez-vous exprimer votre propre opinion?
  • très vague --- o --- très lumineux

Comment est votre façon d'écouter?
  • pas très attentif --- o --- très observateur

Comment est votre capacité à faire valoir?
  • très faible --- o --- très forte

Avez-vous confiance dans les autres?
  • très méfiants --- o --- confiance

Comment est votre ouverture de vos propres sentiments?
  • tous inhoudend --- o --- tous manifester

Avez-vous tendance à mettre le groupe dans vos propres mains?
  • toute tentative de le faire --- o --- toutes les tentatives possibles de le faire

Ce qui est habituellement votre comportement par rapport aux autres?
  • cool, l'écart --- o --- chaleureux, amical

Quelle est votre réaction à des commentaires ou des avis au sujet de votre comportement?
  • --- o --- ignorer sérieux

Comprenez-vous les sentiments des autres?
  • aucune idée de ce que les autres ressentent --- o --- sentir bien d'autres

Comprenez-vous pourquoi vous faites ce que vous faites?
  • aucune idée --- o --- complètement claire

Comment est votre tolérance à l'égard des conflits et des résistances dans le groupe?
  • ne peut pas tenir --- o --- ne en profiter

Comment est votre tolérance à l'égard des expressions d'affection et de la bonté?
  • ne peut pas tenir --- o --- trouvent agréable

Vous prenez la responsabilité et d'autres vous affecté?
  • --- o --- peu plus

Vous avez tendance / volonté de construire sur les idées précédentes des autres membres du groupe?
  • --- o --- peu plus

Permettez-vous ouvrez à être influencé par d'autres?
  • --- o --- peu plus

Vous avez tendance / volonté de fermer des liens personnels avec les autres dans le groupe?
  • --- o --- peu plus

Quelle est votre réaction à des avis qui sont contraires à ceux d'entre vous?
  • faible tolérance --- o --- grande patience

Vous pouvez étendre cette analyse en demandant également répondre à d'autres membres du groupe, la façon dont ils perçoivent votre comportement et l'attitude. Vous pouvez alors faire une comparaison entre l'image que vous avez de votre propre comportement dans le groupe et comment les autres vous voient. Les similitudes dans l'auto-analyse et l'impression des autres, mais peut-être encore plus les différences peuvent être très excitant.

Pour une analyse de votre expérience dans un groupe, aller à Analysez votre expérience en processus groupe
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