Analyste des ressources humaines: Portrait d'une image professionnelle

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Dans cette série d'articles sur la planification des RH et de contrôle, il est temps d'écrire à nouveau au sujet de ceux qui sont responsables de ces activités: Ressources humaines analyste. Comment le personnel est formé contrôleur qui exigences qu'ils devraient avoir et où vous sont généralement employés?

Le personnel de contrôle est une discipline relativement jeune. Avec des possibilités techniques progressives détenus que dans la fin des années et dans les années nonante, des ressources humaines de la réalité analyste dans l'entreprise. Tout comme les liens organisationnels du personnel de contrôle incompatibles variée entre le contrôle et les ressources humaines, aussi apporté les temps des analystes Ressources humaines de contrôler et de ressources humaines, même arrière-plan.

Ils ont construit le personnel fonction de contrôle dans l'entreprise avant il était analyste des ressources humaines, qui se étaient préparés à un programme de formation spécifiquement pour cette tâche.

Formation pour le contrôleur du personnel
Aujourd'hui, il est possible de faire dans le contexte des degrés d'affaires se concentrent familiariser avec les tâches de contrôleur humain. Mais aussi dans le domaine de la formation professionnelle sont des cours complets aux prochaines contrôleur de personnel de spécialisation disponibles. Un exemple est l'offre de la Société allemande pour la gestion du personnel (mentionné.

Ressources humaines analyste sont compteurs de haricots créatives
Les détracteurs affirment contrôleur de personnel ne est pas chair ni poisson. Pour "soft" pour le contrôleur «réel», à payer sur la base de la gestion «réel» des ressources humaines. Ceci est basé sur une des exigences globales en réalité. Ressources humaines analyste doit combiner les compétences dans les deux domaines en soi. Vous devez comprendre les processus de gestion des ressources humaines et en même temps avoir des compétences numériques et informatiques. Dans un autre contexte, je ai une fois appelé "compteurs de haricots créatives».

Ressources humaines analyste sont des consultants
Analyste des ressources humaines doit également avoir un compétences de conseil, car ses produits sont dans le besoin d'explication. Vous devez rendre des ordonnances claires des exigences souvent formulées en termes vagues et de conseiller leurs clients sur les capacités de rapports de données personnelles et des analyses. Dans la présentation des résultats au-delà d'une préparation aux conflits est nécessaire parce que le contrôleur ne est pas toujours le personnel doit apporter que de bonnes nouvelles.

Contrôleur de personnel à temps plein à partir de 1000 employés
Dans les entreprises de près de 1 000 employés à trouver le contrôleur de personnel à temps plein. Dans les petites entreprises, la fonction de contrôleur de personnel de travail de généraliste RH est couvert comme l'un de plusieurs sujets. L'utilisation d'un rapport simple, mais pas de sortir. Si le Personalcontrolling être mis en œuvre comme une fonction stratégique, un contrôleur personnel doit être en mesure de se consacrer exclusivement à ces tâches.

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